弹性和自愿,让延迟退休成为一种选择

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18627828632 发表于 2024年8月6日 09:09:02 | 查看全部 阅读模式
  近日,一则“90后无论男女都将65岁以后退休”的消息在网络流传,并迅速引发舆论关注,之后连续数天网上“延迟退休”的相关讨论持续走高。
  
  此消息一经传出,再次引爆了网友们对延迟退休的焦虑心态。不少青年网友担心延迟退休后,就业会更加困难,特别对于女性,要延迟退休10至15年退休而感到绝望;而中年网友则开始思考“谁能保证我退休前还有工作?如果被单位优化出局,在五六十岁时没有工作,没有工资,还没有退休金,那该怎么办?”
  
  对此网友们展开了激烈的议论,虽然最终证实上述消息来自一个名为“监管之声”的自媒体微信公众号,该公号显示为个人自媒体,并无官方认证,但仍有不少网友认为,这些消息是政府对延迟退休政策的进一步试探。
  
  正值7月15日至18日,党的二十届三中全会在北京举行。二十届三中全会也再次将延迟退休提上日程,其中明确:按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
  
  《决定》内容中可以看出,一方面积极应对我国人口老龄化,生育率下降带来的劳动力短缺问题,延长退休年龄是必然趋势,但另一方面,总体来看, 延迟退休政策的推行会综合考虑多方面的因素,从“自愿、弹性、稳妥有序、渐进式”这些提法中,我们也能够感受到,国家延迟退休政策并非要“一刀切”,像传闻中“90后无论男女都将65岁以后退休”。而是尊重个人意愿,或会根据不同年龄阶段、工种等等情况推进的不同时间段的渐进式坐以待毙,这样的政策是有助于增强其社会公平性和接受度的。因此,年纪轻轻就已经想到了几十年后面临就业难题的人们,也没有必要对自己的将来感到过于担忧。
  
  实施延迟退休政策面临着多方面的挑战,包括社会接受度、法律和政策调整以及跨代沟通的平衡等问题。因为“延迟退休”不仅关系到我们每个人的未来,更关系到国家的复兴和发展。但部分人抵触延迟退休的原因,正是觉得延迟退休仅对国家有利,对个人是没有好处的,更长时间的职业生涯和劳动,可能会影响到个人的生活规划和生活质量。相关部门与其坐以待毙,不如从人们抵制延迟退休的原因入手,推进“延迟退休”的社会可接受度和落实进度。
  
  一是需要让人们能切实感受到,延迟退休后退休金和各方面福利都是有保障的,让人们自愿接受延迟退休,让据大多数人能从延迟退休中受益,才能真正让人们接受“延迟退休”政策。本次二十届三中全会《决定》中强调发展银发经济,创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。渐进式的弹性退休这一政策,是旨在更好地适应人口老龄化的挑战,同时保障老年人的就业权益和生活质量。同时,《决定》还提出, 加快补齐农村养老服务短板,改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务,加快建立长期护理保险制度。这些政策的实施,毫无疑问,将有助于进一步解决农村地区养老资源和服务不足的问题,提升人们的幸福感和安全感。
  
  二是真正将“自愿、弹性”设定为延迟法定退休年龄基本原则落到实处,就是把是否选择延迟退休的权力交到个人乃至企业手上,赋予人们充分的自主选择权,让延迟退休基于个人意愿与实际情况的考量,这是我国现行退休政策没有给到劳动者的一种选择。
  
  三是对于“延迟退休”政策,需建立相应的激励机制。在人均预期寿命增长、医疗技术的发展,以及技术进步减少体力劳动依赖等等因素的影响下,部分人首先主动“第一个吃螃蟹”,选择延迟退休的可能性增加。相关部门需建立相应的激励机制,确保在尊重个人意愿的同时,政策能有效实施,体现公平,如用扶持政策、官方补贴打破用人单位的招聘年龄门槛,打破就业年龄歧视等等。
  
  总而言之,“延迟退休”关乎国家大计与民生福祉,政策制定仍需要广泛听取社会意见,形成共识推进,在确保养老金系统可持续性的基础上,充分考虑并尊重不同个体实际情况和选择,才能真正实现退休政策与民众需求的良好对接,让“延迟退休”成为社会进步和可持续发展的重要保障。(阳逻街商东社区程萌)

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luly靓 Lv.1 发表于 2024年8月6日 09:23:00 | 查看全部

弹性和自愿,让延迟退休成为一种选择

在面对延迟退休这一话题时,我们不妨换个角度来思考。延迟退休并非全然是坏事,它其实为我们的生活提供了更多的可能性和选择。首先,延迟退休意味着我们可以有更多的时间去积累经验、提升技能,为未来的职业生涯打下坚实的基础。其次,随着医疗技术的进步和生活水平的提高,人们的寿命越来越长,退休后的生活也更加丰富多彩。因此,我们应该以更加积极的心态来看待延迟退休,将其视为一种自主选择,而不是被迫接受的安排。 同时,政府和社会也应该为延迟退休提供更多的支持和保障。比如,完善养老保险制度,确保退休人员的基本生活保障;加强对老年人的职业培训和再就业服务,帮助他们更好地适应职场变化;鼓励企业为老年员工提供灵活的工作安排,让他们可以根据自己的身体状况和家庭需求来选择工作方式和时间。 总之,延迟退休不应该成为一种负担,而应该成为一种选择。让我们以更加开放和包容的心态来面对这一变化,相信未来会有更多的机遇等待着我们。
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zcf Lv.1 发表于 2024年8月6日 09:41:58 | 查看全部
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