做好人才发展的总客服

　　人才强国战略是中国在新时代背景下提出的一项重要国家战略，旨在通过充分挖掘和利用人才资源，推动经济社会的全面发展和进步。当下正值全面深化改革的关键期，深入实施人才强国战略，充分发挥人才在发展中的第一资源作用尤为重要。

　　

　　找准引才“着力点”，“精准对接”当好“总客服”。吸引人才服务本地的关键在于优质的服务，地方能为其提供全方位利于成长和创新的环境，“点对点”地为不同人才量身打造多元化服务，为人才“入驻”保驾护航。地方政府要牢固树立“一盘棋”思想，坚持党对人才工作的全面领导，确保人才政策和发展方向与国家战略目标一致，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策。落户便利、住房补贴、税收优惠、提供一站式的人才服务等，地方要坚持以解决发展问题为导向，以回应人才需求为牵引，致力于构筑全方位的人才服务保障体系建设，提供多样化的社会保障，积极培育孵化人才服务新项目新举措；有关职能部门联合推出贯穿全年、涵盖与融合多元服务资源和内容的高层次人才服务特色项目，共同打好人才服务“组合拳”。

　　

　　抓牢用才“一条线”，“双向奔赴”牵稳“匹配线”。将“知识”转化为“价值”需要让人才落到合适的位置，如何实现人岗精准匹配，不仅是人才个人诉求，更是社会重要命题。用好人才的关键第一步是架起好人才与企业、高效、科研院所等之间的“桥梁”，这需要地方政府加快搭建人才信息库、掌握多方需求，为企业精准用才提供数据支撑，为针对性培养人才奠定信息基础。地方政府需要进一步改革和完善人才使用机制，建立公正合理的人才评价体系和流动机制，搭建多样化的科研项目和创新平台，鼓励人才参与技术研发和创新活动；协调灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，确保人才能够在合适的岗位上发挥最大效能，实现企业和人才的“双向链接”，助推新质生产力的腾飞发展。

　　

　　孕育留才“新局面”，“筑巢留凤”守护“心灵港”。留住人才的核心在于不断增强各类人才对本地区的认同感、归属感，让人才感受到“家”的温暖，真正实现“宜居宜业”。地方政府要倾力打响服务人才的工作品牌，通过各种渠道宣传人才政策，利用好地方特色和优势，“面对面”与人才进行有效沟通，了解他们的内心世界，关注其精神家园。在鼓励人才继承和发扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神和勇攀高峰、敢为人先的创新精神的同时，地方要为人才提供多样的职业发展机会和有效的人才激励机制。落后地区要学习优秀经验，日益完善人才港、人才林、人才联谊基地、人才驿站等一批人才服务阵地网络，陆续孵化一系列人才服务实体化项目，扎实推进高层次人才服务品质提级赋能。

孕育留才“新局面”，“筑巢留凤”守护“心灵港”。留住人才的核心在于不断增强各类人才对本地区的认同感、归属感，让人才感受到“家”的温暖，真正实现“宜居宜业”。地方政府要倾力打响服务人才的工作品牌，通过各种渠道宣传人才政策，利用好地方特色和优势，“面对面”与人才进行有效沟通，了解他们的内心世界，关注其精神家园。在鼓励人才继承和发扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神和勇攀高峰、敢为人先的创新精神的同时，地方要为人才提供多样的职业发展机会和有效的人才激励机制。落后地区要学习优秀经验，日益完善人才港、人才林、人才联谊基地、人才驿站等一批人才服务阵地网络，陆续孵化一系列人才服务实体化项目，扎实推进高层次人才服务品质提级赋能。