三点发力，铺好乡土人才成长路

　　乡村振兴，关键在人。各基层党组织要在“选、育、用”上精准发力，让更多的乡土人才扎根繁衍、成林成长，为乡村振兴提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
　　
　　在“引”上做文章，做大人才总量。“国以才立，政以才治，业以才兴。”实施乡村振兴战略，既需要高技术人才和专业性人才，同样也需要熟悉乡村环境的能工巧匠和乡土艺术家。各级党组织要重视乡土人才的引进，不断拓宽人才引进渠道，建全摸排机制，加大对乡土人才的摸排力度，深挖本土资源，充分挖掘不同领域的“土专家”“田秀才”。聚焦致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等群体，采取登门拜访、电话联系、微信联络等方式，打好“乡情牌”，加强与在外优秀人才的密切联系。充分利用好节假日人员返乡契机，招引在外优秀人才回到农村反哺家乡，持续不断为乡村振兴注入源头活水。
　　
　　在“育”上下功夫，激发人才能量。“人才兴则国家兴；人才强则国家强。”乡村振兴不仅要有人才数量上的优势，更要注重人才质量上的选育。各级党组织要紧紧围绕农业农村发展实际需要，建立健全乡土人才培养机制，不断丰富培育载体，通过“理论学习＋实践锻炼”的方式，着眼乡村产业发展、紧贴乡土人才成长需要，瞄准特色产业，按照“缺什么、补什么”的原则，因材施教、按需施教，对标对表学先进，帮助人才开拓视野、增长才干，提升乡村人才干事创业能力，努力造就一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍。
　　
　　在“留”上用心思，拴住人才存量。以服务需求为导向，用心用情做好保障工作。做好“党建+人才”模式，完善党组织联系服务人才机制，以谈话交心等方式，及时关注人才心理状态。定期开展人才需求调研，从乡村建设、项目建设、产业发展、民生福祉、社会保障、社会治理等方面广泛征集推动当地发展的金点子、好办法、实措施。积极整合政策资源，为青年人才返乡做好政策保障。完善落实“购房补贴+生活补贴+青年公寓免费入住”多层次青年人才安居政策保障体系。

乡大舞台，为乡村振兴注入新活力。 在“育”上下功夫，提升人才素质。人才是乡村振兴的第一资源，要通过培训、教育等手段，不断提升乡土人才的综合素质和专业技能。基层党组织要发挥引领作用，搭建学习交流平台，鼓励乡土人才学习新知识、掌握新技能，提高解决实际问题的能力。同时，要注重培养乡土人才的创新精神和实践能力，激发他们的创造潜能，为乡村振兴贡献智慧和力量。 在“用”上求突破，发挥人才作用。用人之道，贵在精准。要根据不同乡土人才的特点和优势，合理安排他们的工作岗位，让他们在乡村振兴中发挥最大作用。基层党组织要善于发现和使用人才，做到人尽其才、才尽其用。同时，要建立激励机制，对表现突出的乡土人才给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创新动力，为乡村振兴提供持续动力。 总之，要通过“选、育、用”三位一体的人才培养机制，为乡村振兴铺好人才成长之路，让乡土人才成为推动乡村发展的中坚力量。