多点发力，为基层减负松绑

　　近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开，强调持续整治形式主义为基层减负，让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是进一步全面深化改革的重要阵地。各地各部门要坚持从“实”处发力做好基层减负“除法”，做到为基层真减负、为实干真赋能，让基层干部在改革发展一线“轻松上阵”。

　　思想“减负”，促进作风转变。深化思想认识是开展实际工作的动力来源。上面千条线，下面一根针，基层工作任务艰巨，人员短缺，部分单位以“压实责任”为由，开展责任下沉、手机学习、纸上作业等，导致基层干部负担重、压力大。为基层减负要减到“实处”，减出“实效”，基层干部权力小、能力弱，不能以干多干少来评判基层工作好坏，更不能将分内工作安排给基层，要大力弘扬求真务实的正确政绩观，进一步明确权责、厘清边界，带着基层干部一起干，推动更多社会资源、管理权限和民生服务向基层一线倾斜，真正让减负成果惠及基层。

　　放权“赋能”，实现权责对等。基层减负要“当下减”“长久减”，不是“减责任”，更不是为基层干部“松绑”。基层承担着大量上级职能部门的工作任务，但在实际工作中，相应的管理权限和社会资源却未得到同步，导致出现了“大责任、小权力”的不良现象。各部门单位要因地制宜，结合自身实际情况做到科学放权、精准赋能，将该下放的权限下放到位，不该由基层承担的任务及时收回，让基层干部少一些“为难”、多一些“力量”，推动基层干部心往一处想、劲往一处使，切实提高基层工作治理成效。

　　源头“松绑”，加强科学统筹。为基层减负不是“一时的事”，而是“一直的事”，需要持续发力、久久为功。部分单位向基层下达不切实际的考核指标和脱离实际的工作任务，在督察检查考核等工作中“层层加码”“过度留痕”，明显加重了基层负担。要充分考虑基层工作实际，倡导实事求是的工作作风，打造信息化考核系统，健全完善考核评价体系，结合实际制定考核方案，优化考核指标，控制考核总量，挤出“水分”、留住“干货”，坚决杜绝多头考核、重复考核，切实为基层干部营造良好环境，助力基层干部“轻装快跑”。（李 伟 歌）

在基层工作中，形式主义常常成为困扰干部的“隐形负担”。中央层面的整治行动，正是为了破解这一难题，让基层干部能够轻装上阵，更加专注于实际工作。这不仅是对基层干部的关怀，更是对改革发展的有力推动。 首先，我们需要认识到，减负不是简单的“减量”，而是要“减质”——减少不必要的形式和程序，提高工作效率。这需要我们从思想上进行转变，深刻理解减负的真正意义，避免陷入“减负就是不干”的误区。 其次，减负要与赋能相结合。基层干部在减轻负担的同时，也要提升自身的能力和素质，增强解决实际问题的能力。这需要我们加强培训和学习，不断提高自己的专业水平和业务能力。 最后，减负要与改革相结合。基层是改革的前沿阵地，减负可以为基层干部提供更多的时间和精力，去思考和推动改革。这需要我们敢于创新，勇于实践，不断探索适合基层实际的改革路径。 总之，减负是为了更好地赋能，赋能是为了更好地推动改革。让我们共同努力，为基层减负松绑，为改革发展注入新的活力。