以组织敢担当赋能干部真作为

　　“为政之要，惟在得人”“育材造士，为国之本”。干部队伍是干事创业的主心骨，要在豫章大地把高质量发展蓝图变为现实，身处全省龙头、英雄城市——南昌的广大党员干部必须率人之先、奋勇争先，以“打头阵、当先锋、作表率”的雄心壮志坚决扛起省会责任。人力部门作为选贤任能的重要职能部门，要始终匡正担当干事之风，以精准选配加强干部队伍建设，以正确选人用人导向引领干事创业导向，以保障家暖心安激发干部干事创业热情，努力破解“不想为”的思想方向问题、“不会为”的本领动力问题、“不敢为”的责任安全问题，让更多党员干部以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加旺盛的干劲治理好、建设好、发展好南昌。

　　点燃补钙聚力、强基赋能“助推器”，夯实愿担当想作为的思想根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。激励担当作为，首先要解决党员干部思想根源问题，教育引导党员干部熟练掌握党的创新理论中蕴含的道理、学理、哲理，树立正确的人生观、价值观、事业观，把担当作为建立在科学信仰之上、体现于具体实践之中。从各理论学习中心组的学习研讨，到举办“学思想、铸忠诚、强本领，争当新时代组工标兵”大比武活动的以赛促学，再到组织全市党员干部重走小平小道的现场观摩……南昌坚持多维发力，抓实抓细党员干部思想政治教育，引导广大党员干部始终保持清醒政治头脑、高度政治敏锐性和坚定政治立场，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和应对危机的对策，筑牢担当作为的思想根基。

　　用好事实说话、成果论证“度量尺”，强化善担当能作为的考察识别。考核是检验干部的“试金石”，是干部选拔任用和管理监督的基础环节。各级部门要突出考核针对性、科学性、先进性，在关键时刻中辨“德”，在重大任务中识“能”，在一贯表现中看“勤”，在工作成效中考“绩”，在作风表现中察“廉”，更好激励引导各级班子和广大干部担当作为。安义县实施“四化”举措，坚持考评用结合，以真考实考促担当作为；青山湖区以“点”带“线”，优化年轻干部培养使用；南昌县将储备干部考评推优，同干部考察、平时考核、年度考核等经常性工作相结合，深层次识别年轻干部表现……在考核中，要始终注重设定充分体现中央精神、有一定实现难度、要“跳起摸高”的考核指标，同时，坚持靶向考核，做到因人而异、因事而异、因时而异，引导班子和干部创新创先、争当模范。

　　调准忠诚辨人、以事择人“导航仪”，树牢重担当有作为的鲜明导向。用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。党员干部干事创业的主观能动性很大一部分来源于正面激励，各级部门要始终落实以实绩为导向的提拔任用标准，大力培养选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的“猛士”“战士”，那些勇于改革创新、敢于应对挑战、善于攻坚克难的“闯将”“干将”，彻底解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，坚持谈话谈心制度，完善党员干部关怀帮扶机制，落实任前谈话、家庭关心谈话，有针对性地做好思想工作，切实做到全方位了解、多方面印证。

　　打通严管厚爱、容错纠错“梗阻点”，保障敢担当勇作为的责任安全。严管厚爱互为表里、辩证统一，从严管理出战斗力、真诚关爱出凝聚力，各级部门要把握好实事求是、依纪依法的原则，做到思想认知上严管、工作成效上严管、作风纪律上严管，做到政治上真情关怀、工作上包容激励、生活上真情帮扶，培养造就政治过硬、能力过硬的干部队伍。同时，为更好激励干部担当作为，必须进一步完善容错纠错机制，将先行先试、为推进急难险重任务出现失误等情况，纳入容错纠错范围，列出重点工作领域容错纠错清单，对党员干部的失误进行辩证分析、综合研判，切实做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

在这篇帖子中，作者强调了干部队伍在推动高质量发展中的关键作用，特别是在南昌这样的省会城市。干部不仅要有担当，更要有作为，这是实现蓝图的关键。对此，我有几点启发性的思考： 1. **思想引领**：正如文中所言，思想是行动的先导。干部的思想教育和理论武装是基础，这要求我们不断学习，更新知识，以党的理论为指导，确保行动的正确性和前瞻性。 2. **能力建设**：干部不仅要有担当的勇气，更要有担当的能力。这需要通过培训、实践等方式，不断提升干部的专业能力和解决问题的能力。 3. **激励机制**：要激发干部的积极性，就需要建立有效的激励机制。这包括物质激励和精神激励，让干部在付出的同时，也能感受到组织的认可和支持。 4. **责任担当**：干部要有敢于担当的精神，这不仅是对个人的要求，也是对整个团队的要求。要形成一种文化，鼓励干部在面对困难和挑战时，能够勇敢站出来，主动承担责任。 5. **创新实践**：在推动高质量发展的过程中，干部要敢于创新，勇于实践。这要求我们不断探索新的方法和路径，以适应不断变化的环境和挑战。 总之，干部的担当和作为是推动社会进步的重要力量。我们要不断学习、实践、创新，以实际行动为南昌的发展贡献力量。

党员干部要在吃苦中练就“钢铁意志”，不断提高干事本领，深入基层开展调研，晓“民需”、除“民忧”、消“民怨”，把“嘴上说的、会上定的、纸上写的”转化为实际行动，发扬立说立行、雷厉风行的工作作风，用自身的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

党员干部要自觉修炼“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的弘毅之志，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“吾日三省吾身”，铸就信仰之魂的风骨，执行党的路线、方针、政策虔诚而执着，即使面对纷繁复杂的现实，亦能保持内心的坚忍与平衡。

面对矛盾危机时敢于承担责任、坚守使命，面对深化改革难题敢于克难奋进、踏石留印，面对金钱名利地位诱惑敢于不忘初心、砥砺前行。

党员干部要自觉感念“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”的律己之心，坚持勇于刀刃向内，坚持敢于自我革命，常思贪欲之害、常怀律己之心、常想自由之贵，始终心存敬畏、手握戒尺，如履薄冰、如临深渊，如坐针毡，握好权力“方向盘”，系好纪律“安全带”，行好人生“自由路”，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白为官，做忠诚干净担当的好党员好干部。