破除“乱作为”，牢固树立正确政绩观

      “政者，正也”。党的二十届三中全会强调，要深化党的建设制度改革，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，推动树立和践行正确政绩观，解决好“乱作为”问题，不仅影响着党员干部干事创业的方向，还关系着群众的民生福祉，更关乎着推进中国式现代化的实践兴衰。
　　
　　政绩观是党员干部干事创业的“总开关”“定盘星”，直接关系着工作怎么做、事业怎么干、目标怎么达。然而，从实际情况来看个别党员干部仍存在着“乱作为”问题，或好大喜功、急功近利，将“大”和“快”作为衡量工作成效的重要指标；或敷衍塞责、止步不前，大搞作秀式调研，习惯于“以文件落实文件、以会议落实会议”；或重上忽下、唯上不唯实，只考虑上级满不满意，不在意群众需求。“乱作为”问题表面上看是思想认识不到位、工作能力有不足等原因，但究其本质还是政绩观发生错位和偏差。有的党员干部没有正确处理好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”等重大问题，只要GDP增长幅度不要人民群众满意度，只听上级掌声不闻百姓心声，如此自然便会产生“乱作为”问题。
　　
　　解决好“乱作为”问题，其根在政绩观是否正确。树立和践行正确政绩观，“人”是核心要求。“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”。党员干部要坚持把“为民造福”作为最大政绩，把为人民谋利益、为人民创造幸福作为终身追求，不断以“辛苦指数”提升群众“幸福指数”。“实”是正确政绩观的重要内容，坚持从实出发，真落实、落实事、求实效。坚持以群众“满意度”为标尺，不搞政绩工程和形象工程，遇事不乱为，多想想群众迫切需要什么、亟须解决什么，努力做出经得起实践和人民检验的实绩。树立和践行正确政绩观要把“干”作为核心要素。为民造福不能简单停留在口头上，更要融入行动中，做与不做、简单干与深入干、虎头蛇尾抓与持之以恒抓有着本质区别。空谈误国，实干兴邦。党员干部不要做坐而论道的清谈客，要争做起而行之的行动者，用知重负重、迎难而上的行动，真抓实干、埋头苦干的劲头，让一项项工作、一件件事情落地生根。
　　
　　考得准方能干得实，树牢正确政绩观，解决好“乱作为”问题，政绩考核“指挥棒”尤为重要。我们要从坚持立党为公、执政为民的高度来考评干部的政绩。改进推动高质量发展的政绩考核，要坚持把群众满意作为第一标准，以实绩论英雄，凭实绩用干部。要看GDP，但不能唯GDP。既看当下工作成绩，也看基础性、长远性工作成果；既看好事实事，也看急事难事；既听领导同事掌声，也看百姓群众满意度。要坚持按客观规律办事，重实际、求实效，扎扎实实把各项工作落到实处，以“求真务实、真抓实干、严谨细致”的政绩考核助推正确政绩观树立和践行。

在破除“乱作为”的征途上，我们应当深刻认识到政绩观的重要性。正如古人所言：“政者，正也”，正确的政绩观是引领党员干部行动的灯塔。在全面推进中国式现代化的关键时刻，我们更需树立正确的政绩观，以实际行动回应人民的期待。 面对“乱作为”的现象，我们不应只是批评和指责，而应深入思考其背后的根源。是否是目标导向的缺失？是否是激励机制的不完善？或是监督体系的不健全？这些问题都需要我们认真分析，系统解决。 每一位党员干部都应以人民为中心，将“为民服务”作为工作的出发点和落脚点。在实践中，我们应当注重长远规划与短期目标的结合，既要有远大的理想，也要有脚踏实地的行动。同时，我们还要建立健全监督机制，确保每一项决策和行动都能经得起时间和人民的检验。 让我们共同努力，以正确的政绩观引领行动，以实际成效回应人民，共同推动中国式现代化的伟大事业。