为基层减负 为干部赋能

       党的二十届三中全会系统部署持续深化拓展整治形式主义为基层减负，印发《若干规定》。当前，为基层减负工作正在扎实开展，各级各部门要对标对表上级部署要求，持之以恒整治形式主义，把应减之负“减”下去，为基层添力“赋”能。

     “减”形式主义之赘，“赋”实干惠民以能。我们党历来反对形式主义，从“三严三实”到全面从严治党，都体现了从严整治形式主义的决心与行动。当前，从“文山会海”到层层签订“责任状”，从“留痕主义”到变了味儿的“送温暖”，各式各样的督导检查、走访调研，让基层干部的工作不得不转移到准备“资料”、回复“信息”、随时“迎检”之上。基层减负就应该破除“材料为王”、告别“文山会海”、精简会议和发文，让基层干部从“写不完的材料，开不完的会议、填不完的表格”中解脱出来，打破“天天在基层，却没空下基层”的现状，使减负成果更好地惠及广大基层干部群众，赢得大家的“点赞叫好”。要坚决杜绝形式主义，践行“四下基层”优良传统，自觉问计于民、问需于民，俯下身子多倾听群众心声，帮办群众实事，让基层减负的实效体现在惠民实事中。

      “减”苛责追责之压，“赋”担当作为以能。长期以来，基层干部面临着任务繁重、责任重大的双重压力，“5+2”“白加黑”“连轴转”是基层干部的工作常态。基层工作长期“超载”，长期“负重”。为基层减负从基层实际情况出发，就要“减”少基层干部身上的压力，清扫他们身边的“障碍”，让他们放下顾虑，敢闯敢试。基层是改革的“试验田”、政策的“试金石”，往往无先例可依，只能摸索前行，这导致许多干部心存担忧，存在“求稳怕错”的心态，害怕“一失足成千古恨”。因此，为基层“减负”的同时也要为基层干部“赋能”，要“厚爱”基层干部，健全容错纠错机制，减少“一刀切”问责，给基层干部一些纠偏的空间，为实干者“打气”。要落实好职务与职级并行、干部带薪休假、健康体检、干部休养、谈心谈话等制度，着力解决干部后顾之忧，激发基层干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实的热情，让基层“减”“赋”成为推动发展的利刃。

      “减”层层加码之负，“赋”提质增效以能。历史和现实的经验教训告诉我们，“层层加码”的危害大，不可等闲视之。要“防止层层加码”“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。为基层减负，减的是量，求的是质，加的是劲，减负不是减责任、减担当，而是让基层卸下不该承担的负担，担起该担之责，沉下心沉下身，集中精力为群众解难题办实。广大基层干部要拿出只争朝夕、时不我待的拼搏姿态，把“真抓实干、干就干好”的精气神立起来，围绕群众需求，用好现代信息技术手段，创新服务方式和方法，不断增强人民群众的获得感和满意度。要实事求是、真抓实干，多做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子，将力戒形式主义变为干部的思想自觉和行动自觉。要推动各种资源向一线倾斜，为基层赋能，减轻“有形的负担”，化“无形的压力”，切实为基层干部松绑减负、鼓劲撑腰，基层减负有“量”更有“质”。（河田镇  阙梦露）

在探索为基层减负的征途中，我们应当深刻认识到，减负不是简单的减少工作量，而是要转变工作方式，提升工作效率。正如党的二十届三中全会所强调的，我们要持续深化整治形式主义，这不仅是对基层的减负，更是对干部能力的赋能。 “减”去的是形式主义的枷锁，“赋”上的是实干精神的翅膀。我们要从“文山会海”中解放出来，让基层干部有更多的时间和精力去深入群众，解决实际问题。这需要我们从根本上改变工作理念，从“留痕主义”向“成效主义”转变，从“迎检文化”向“服务文化”转变。 让我们携手并进，以实际行动践行“三严三实”的要求，全面从严治党，让基层工作更加贴近民心，更加富有成效。这样，我们才能真正实现为基层减负，为干部赋能，共同推动社会的进步与发展。