摒弃“叫苦”心理 弘扬“吃苦”精神

　　当前，面对艰巨复杂的工作任务，少数干部常常抱怨工作太苦太累，若只是嘴上说说也无可厚非，但是若因此影响工作，则必须坚决予以制止。广大干部只有主动摒弃“叫苦”心理，积极培养“肯吃苦”的心态、“能吃苦”的作风、“会吃苦”的智慧，才能不断提升自我、推动发展。
　　“肯吃苦”要从心理上克服畏难情绪。战胜困难的最佳方式就是直面困难。然而，现实中，少数干部常常抱怨工作难干、群众工作难做，导致工作推进缓慢。归根结底，这种现象源于畏难情绪的作祟。逃避与懒政只会让问题越积越多，形成恶性循环，最终对个人与事业发展不利。干部要在日常工作中培养解决问题的能力，建立起主动发现问题、及时解决问题的常态化机制，迎难而上，保持韧劲，敢于做好从心理上“肯吃苦”的准备。
　　“能吃苦”要从行动上诠释吃苦精神。面对不安与焦虑，唯有低头做事方能化解。心理准备就绪之后，便要付诸实际行动。正所谓“空谈误国、实干兴邦”，干部要强化“马上就办”的意识，精准把握工作的节奏和力度，迅速行动起来。看准目标，就立即付诸行动；能多做一些，就多做一些。以工作的确定性来应对外部环境的多变性，将“能吃苦”的精神体现在每一项工作中，雷厉风行，狠抓落实。
　　“会吃苦”要从实践中汲取经验智慧。实践是衡量干部能力的重要标准。当前，干部不仅要“肯吃苦”“能吃苦”，更要“会吃苦”。要灵活运用“三法三化”，坚持眼光向外，主动谋划，勇于行动，注重时效。通过逐一解决具体问题，深入研究其背后的深层次原因，采取有效措施破解难题。要不断从实践中总结经验，实现“干一事、成一事”的目标，每天都有新变化、新进步，逐渐成长为一名优秀干部。