农村基层党员干部队伍提升方法

　　基层干部队伍资源缺乏是困扰基层治理的老问题，党中央高度重视，为认真落实关于基层党建的要求，需要各地加强对基层干部队伍的培养力度。当前，农村党员干部队伍中关于培训存在的问题主要有：干部培训覆盖面不广，农村党员培训力度不够，干部培训过度和培训不充分的情况同时存在。其中，农村党员培训力度不够的问题尤为突出，通过主题教育和日常督察的情况来看，农村党员对基本的党务知识和应知应会内容了解甚少，如何改善这三方面问题，可以从以下方面入手：

　　一是加强基层阵地建设。建全建强党群服务中心，提升党群服务中心基础设施水平，真正发挥村内大屏幕、农家书屋、喇叭等多媒体设施作用，认真落实“三会一课”制度，方便党员群众在日常生产生活中接触到党的创新理论。

　　二是组织培训力量下沉。扩展党校兼任教师规模，聘请在各类讲话中表现优秀的乡贤能人、“五老”人员为党校兼任教师，安排送课下乡、流动宣传。增强镇级阵地作用，健全乡镇对农村党员“冬训春训”培训机制，做到有经费支持、有讲稿审查、有课程把关。

　　三是编排优秀网课下乡。省或市牵头，挖掘当地红色文化资源，以农村党员喜闻乐见的传统革命为题材，回顾红色历史，讴歌身边英烈，潜移默化地将党的优良作风传承下去。

　　四是合理规划乡镇干部培训。精准干部需求，对各个部门基层干部需求进行广泛调研，对呼声较高的培训内容有针对性地开设。摸排培训不充分的基层干部，优先安排该类干部的培训，将干部从繁忙的工作中解脱出来，提升干部理论素养和业务水平。合理规划培训日程，在基层业务不繁忙的阶段安排干部培训，根据培训内容合理安排短班或长班。

农村基层党员干部队伍的提升，是推动乡村振兴战略的关键。面对培训覆盖不广、力度不足等问题，我们可以尝试以下方法： 1. **创新培训方式**：利用现代信息技术，如远程教育、在线课程等，让党员不受地域限制，随时随地学习。 2. **实践与理论结合**：鼓励党员将所学知识应用到实际工作中，通过实践加深理解，提高解决问题的能力。 3. **强化榜样引领**：选拔一批优秀的基层党员干部，作为榜样，激励其他党员学习他们的经验。 4. **定期评估反馈**：建立定期的培训效果评估机制，及时了解培训效果，不断调整改进培训内容和方法。 5. **注重个性化培训**：针对不同党员的特点和需求，提供个性化的培训计划，提高培训的针对性和有效性。 6. **加强交流互动**：鼓励党员之间的交流和互动，通过分享经验、讨论问题，促进知识的传播和能力的提高。 通过这些方法，我们可以逐步提升农村基层党员干部队伍的整体素质，为农村的发展贡献力量。