立足 “三公”原则，严把选人“三关”

   “为政之要，惟在得人”。为规范事业单位招聘流程，维护就业公平，《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》出台。各地、各单位要围绕事业发展大局，树立正确的选人用人导向，坚持人岗相适，人事相宜，人尽其才，以公平、公正、公开原则，选拔出忠诚干净担当的高素质专业化干部，营造风清气正的选贤任能环境。

　　坚持导向“公平”，把好选人“政治关”。“非规矩不能定方圆，非准绳不能正曲直。”坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，需要突出政治标准。在开展招聘工作时，要严明纪律要求，对于国家制定的方针政策，做到认真学习，坚决贯彻。坚持原则不动摇，执行标准不走样，一切从党和人民的根本利益出发，挡得住诱惑、顶得住压力，用坚强的党性，保证选人用人的公道正派。必须加强对人事安排的监督，定期对选拔任用情况进行审查，招聘过程中如果出现违反规定、滥用职权的行为，要按照有关规定严肃处理，对严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报，杜绝思想麻痹，时刻保持警惕。

　　坚持过程“公正”，把好选人“程序关”。“大道之行也，天下为公”。事业单位公开招聘是补充进人主渠道，要明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，坚持人岗相适、人事相宜，实现人尽其才、才尽其用，各得其所、事竞其功。不设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，避免“萝卜招聘”“因人描像”，将“近亲繁殖”“家族世袭”拦截门外，不给“熟人”“关系”可乘之机。秉持“用人以公，方得贤才”之心，严格保证选人用人程序公正，提高政府公信力，保持人才队伍的活力，营造干事创业的良好氛围。

　　坚持标准“公开”，把好选人“质量关”。要坚持“用循吏不用清流”，将能做事、敢做事、敢担当作为选拔标准之一，不能降格以求。科学配置人才资源，实现人尽其才、才尽其用，各得其所、事竞其功，让岗位职责和人才优势相互促进，最大程度发挥人才优势，从而激发全社会的创造活力，为建设中国特色社会主义、推进国家治理体系和治理能力现代化作出贡献。坚持把公道正派贯穿始终，以公开招聘的形式广纳贤才，加强公开招聘统筹，规范招聘流程，避免“绕道进人”，不断提高选人用人透明度、满意度、公信度。

　　制度乃治国之重器，良制是善治之基石。各级党组织要严格落实各项规章制度，提高招聘工作质量，维护党在人民群众中的光辉形象，以公平、公正、公开的原则为选人用人保驾护航。

汉阳区

在探讨如何立足“三公”原则，严把选人“三关”时，我们不妨从以下几个角度思考： 1. **公平**：公平是选人用人的基石。它要求我们在选拔过程中，不论候选人的背景如何，都要一视同仁。这意味着选拔标准要明确、透明，确保每个人都有平等的机会。 2. **公正**：公正要求我们在评价候选人时，不受个人情感、关系等非客观因素的影响。公正的选拔能够保证选拔结果的合理性和权威性。 3. **公开**：公开是提高透明度和接受社会监督的有效手段。公开选拔过程，让公众了解选拔的标准和程序，可以增强公众对选拔结果的信任。 4. **政治关**：政治标准是选拔干部的重要考量。选拔过程中，要注重候选人的政治立场、道德品质和职业操守，确保他们能够忠诚于国家和人民。 5. **专业关**：选拔高素质专业化干部，需要考察候选人的专业能力和业务水平，确保他们能够胜任岗位要求。 6. **道德关**：道德标准是选拔干部的另一个重要方面。候选人的道德品质直接影响到其工作表现和团队氛围。 通过这样的思考，我们可以更好地理解如何在事业单位招聘中实现“三公”原则，选拔出真正符合岗位需求的优秀人才。