为基层减负，也要减掉无效值班

节假日期间，千千万万坚守岗位、默默奉献的值班人员，确保了幸福安康的万家灯火、安定祥和的生活环境。但是，基层无实际意义的值班值守逐渐增多，基层干部身上的值班压力不断加码。虽然，基层干部大都理解节假日值班制度的必要，但普遍反感为了应付考核、形式大于实际的值班。如果值班变成为了值而值，或者为了应付上级检查而值的“姿态性”举动，显然就值得商榷。因为，这不仅增加了基层负担，浪费了人力、物力，也助长了形式主义之风的蔓延。改变节日值班制度使其合理化科学化既要倾听基层工作人员的心声，也需要“顶层系统设计”。

因地制宜制定值班制度。节假日值班制度设计要因时因职因地制宜，而且要规范化以维护值班人员合法权益。所谓“因时”，就是要根据特殊时期、特殊情况(如汛期、极端天气等)，根据实际需要灵活安排节日值班人员；所谓“因职”，即根据部门职能安排值班，如公安、消防，应急、交通等部门值班须到位，其他部门则应酌情值班。

科学制定考核机制。改进方式方法严控对基层督查检查考核总量，坚持定性定量相结合，压缩工作模糊空间地带，建立清晰明确的制度规范。同时，要提高基层工作人员的责任意识，确保每位工作人员对自己的工作有充分的认识与担责，推动工作的实际进展。

保障值班人员权益。通过规范节日值班为基层工作人员减负，根据实际需要对各部门节日值班人数进行统一规范，就能防止多人值班和形式主义。对值班人员发放节日值班津贴和补助，或者安排节后补休等，也有减负之效。不管节假日值班人员是否公务员身份，都应该保障他们的休息休假权益。

乘着这股东风，各级各部门都应该直面这一问题，自查所制定的节假日值班制度是否符合效率原则、“形味”有多重。有则改之，本着人性化、高效能的原则，改进相关制度，劈开形式主义枷锁尽最大可能让每一个法定节假日都回归应有之义，成为劳动者身心休憩、家庭团聚的幸福时光。

值班制度的初衷是为了保障社会秩序和人民安全，但当它变成形式主义的负担时，就需要我们深思。如何让值班更有意义，更高效，而不是仅仅为了应付检查，这是我们共同需要探讨的问题。或许，我们可以从优化值班流程、提高值班效率、合理分配值班人员等方面入手，让值班真正成为保障社会稳定和人民安全的有效手段。同时，我们也应该鼓励创新和灵活性，让值班制度更加人性化，减少不必要的压力，让基层干部能够更加专注于他们的本职工作。这样，我们才能真正做到为基层减负，同时也为社会带来更加积极的影响。