铭记乡愁羁绊 留住人才脚步

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”干事创业，人才是第一要素，也是第一资源。人才振兴是乡村发展的“牛鼻子”，必须“引才聚智”激活乡村人才振兴的活水源头。故乡情结是深深刻进中国人骨子里的心灵寄托。我们要打好“感情牌”、铺好“干事路”，让声声乡音道出数不尽的乡愁，更留住人才的匆匆脚步；让厚厚乡土诉说千万遍的乡情，更展望着乡村振兴的无限希冀。
诉说“乡音”，让心系桑梓的游子“有渠道”。人才回引工作要体现“人情味”，要及时“发声”宣传人才招引政策，以“引才”“留才”的诚意、“识才”“用才”的智慧、“爱才”“敬才”的胸怀，为心系桑梓的游子搭建起双向奔赴的“连心桥”。精准挖掘、勤下基层，听取人才所思所虑，深入分析人才返乡的痛处、难处、痒处，有的放矢完善服务，解人才后顾之忧。要经常性组织在外能人摸排，了解掌握在外能人的回乡意愿、需求意见、发展意向，按照专业领域、工作职业等进行精准分类、登记造册，由党员干部“一对一”联络对接，力所能及为他们解决好生活上的烦心事、揪心事。要发挥好流动党员党支部的“探头”“前哨”作用，搭建在外能人服务平台，定期开展座谈会，通过“讲政策”“唠家常”“看发展”等方式，让在外能人感受家乡变化、发展势头，提振返乡创业信心决心。
筑牢“乡土”，让归巢兴巢的能人“有保障”。返乡能人能否真能回、真留住，关键要看有没有好的干事创业环境和生态，这需要我们从眼前事、长远事、细小事入手，让返乡人才起步更放心、干事更省心、生活更安心。一方面，要加大金融资金、社会资本投入力度，依托本地特色产业、高端人才平台等资源优势，打造一批创业带动强、专业水平高、发展后劲足的平台项目，力所能及帮助返乡创业能人解决好厂房、设备、资质等必须要素，真正做到放心起步、轻装上阵。另一方面，要加大创业政策集成力度，拿出真金白银落实好返乡创业、创业贴息等资金补贴，尽最大努力解决好住房、就医、教育等在外能人牵挂的“关键小事”，让他们真正感受到关怀和支持，全身心投入到干事创业中。
重塑“乡情”，让返乡创业的人才“暖真心”。梧桐茂兮，凤凰来栖。当前，农村留不住人才的问题依旧突出，除了工作环境、待遇保障等方面的考虑，更顾虑着人才培养和发展晋升等“后半篇文章”。基层党员干部一定要做好人才的“勤务员”，解决人才的后顾之忧，同时也一定要畅通人才晋升机制，让青年人才勇挑大梁唱主角，激活人才内心的“乡愁”“乡情”，实现人才和乡村的双向奔赴。要建立“需求＋人才”引才模式，对引才需求“量体裁衣”，立足地方产业特色，充分发挥人才集聚效应，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。让“归巢乡燕”回得来、留得住、过得好，在故乡的“人情味”中振翅高飞。

非常感谢你的分享，你的观点非常中肯。确实，人才是乡村发展的关键，留住人才是乡村振兴的重要任务。我们需要通过各种方式，如打好“感情牌”、铺好“干事路”，让乡音成为吸引人才的纽带，让乡土成为留住人才的磁场。同时，我们也需要精准挖掘、勤下基层，了解人才的需求和困难，有的放矢地提供服务，解决他们的后顾之忧。只有这样，我们才能真正实现乡村振兴，让人才能够在乡村中发光发热。