坚持三个导向，创新干部选拔任用机制

国以才立，政以才治，业以才兴，人才是地区兴旺发达的重要保障。为打造高素质专业化人才队伍，应着重选拔培养一批优秀干部，要把优秀干部“筛”出来，从干部选任机制上着手，坚持三个导向。

坚持目标导向，落实干部选拔任用标准。要落实干部选拔任用标准，树立正确的选人用人目标导向。在坚持“德才兼备、以德为先”用人标准、综合考虑干部“德能勤绩廉”的基础上，突出重点目标：一是区分“学”与“不学”、“干”与“不干”的干部，选拔任用能学习业务知识、不断充电赋能的干部，选拔任用肯干事、能干事、干成事的干部。二是选拔任用有集体意识，能自觉维护集体荣誉，珍惜财政荣誉、爱护财政荣誉，将集体荣誉始终放在个人荣誉之上的干部。

坚持问题导向，积极探索多种模式的选拔任用制度。要坚持问题导向，破除片面选人用人的问题，更新用人观念，积极探索多种模式的选拔任用制度。例如“考试+演讲+民主测评”模式：组织考试，结合专业知识、工作实际、职业道德等设置考题，考察干部的专业知识、能力水平、综合素质，干部参加考试的分数会作为选拔任用的依据之一；开展竞职演讲，演讲内容包括个人简介、自身优势、工作业绩、任职后的工作打算和今后努力的方向等内容；开展民主测评，将领导班子推荐、民主推荐和组织考察等有机结合。

坚持结果导向，激励干部担当作为。选拔任用的结果并非仅仅是提拔晋升，通过干部选拔任用，一方面能将“学”与“不学”、“干”与“不干”的干部区分开，选拔任用“能学”“能干”的干部，增强他们干事创业的信心。另一方面，能鼓励“不学”的干部向“能学”转变，鼓励“不干”的干部向“能干”转变。因此，选拔任用对干部而言也是一种激励，能激发干部的积极性和创造性，激励干部的工作热情和责任感。

在这个快速变化的时代，人才无疑是推动社会进步的关键力量。选拔和培养优秀干部，不仅是对个人能力的肯定，更是对整个社会发展的贡献。坚持目标导向，意味着我们要明确选拔标准，不仅要看干部的德才表现，还要看他们是否能够不断学习、积极进取，以及是否具备集体意识和荣誉感。 同时，问题导向的提出，提醒我们在选拔过程中要直面挑战，勇于探索和解决实际问题。这不仅能够提升干部队伍的实战能力，还能促进整个团队的创新和进步。 让我们以开放的心态，鼓励干部们在实践中不断学习、成长，同时也要敢于面对问题，勇于创新，共同推动社会的发展。这样的选拔机制，不仅能够激发干部的潜力，还能为地区乃至国家的繁荣稳定打下坚实的基础。

非常感谢您的分享！您提到的坚持三个导向，创新干部选拔任用机制的观点非常中肯。确实，国以才立，政以才治，业以才兴，人才是地区兴旺发达的重要保障。我们应该注重选拔培养一批优秀干部，从干部选任机制上着手，坚持目标导向、问题导向和结果导向。在坚持“德才兼备、以德为先”用人标准的基础上，突出重点目标，区分“学”与“不学”、“干”与“不干”的干部，选拔任用能学习业务知识、不断充电赋能的干部，选拔任用肯干事、能干事、干成事的干部。同时，积极探索多种模式的选拔任用制度，如“考试+演讲+民主测评”模式等。相信通过这些措施，我们能够打造一支高素质专业化的人才队伍，为地区的繁荣发展提供有力保障。再次感谢您的分享！