以深化人才体制机制改革共铸时代荣光

党的第二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，对深化人才发展体制机制改革作出重要部署，为选好人才、用对人才、留住人才提供了基本遵循。人才是新时代发展的“第一资源”，鉴于人才常有而伯乐不常有，酒香也怕巷子深。各级党组织要牢牢把握“寻、储、育”三大战略思想，精心绘制人才发展“同心圆”：慧眼识珠寻觅擢拔，匠心独运前瞻储备、深情厚谊精心培育，全方位多维度构建人才工作新局面，为中国式现代化的长远发展奠定人才基石。

有些地方，人才考评指标五花八门，特别是“一把尺子量到底”的评价标准让许多有才之士“泯然众人矣”，不仅没有起到选拔人才的核心作用，反而滋长了急功近利、弄虚作假的不良风气。在新时代人才战略的深入实施中，精准选拔人才是最为关键的一环。让每一位有志有才之士在适合的岗位上发光发热、贡献才智，是各级党组织不可推脱的职责。要秉持“德才兼备”的选拔标准，广泛搜寻于社会各个角落，精准识别出具有潜力的人才。推进人才考评基层松绑减负的改革，让“贡献”与“利益”脱钩，把人才的目光从“短平快”项目转移到“谋长远”发展上，打破论文、职称、奖项等限制，加快建立以创新、实效、贡献为导向的人才评价体系，破立并举为人才打造潜心静气的高质量发展环境。

“人才聚，则事业兴”。发现人才如果没有及时储备也是竹篮打水。不论是哪个时期，党和国家事业的建设都需要各行各业优秀人才“蓄水池”。一支大规模、全领域的人才队伍不仅是我们打破发展桎梏的重要抓手，更是提升国际地位的关键砝码。要加快形成具有国际竞争力的人才制度体系，施行更加积极、务实的人才引进政策，打造开放包容的人才交流平台。要主动适应社会发展的需求，做到传承而不守旧、创新而不盲目，勇于在“未知领域”探索新的引才路径，落实保障措施，简化办理流程，推动人才服务事项“只跑一次”“一网通办”，为人才提供高效便捷的“绿色通道”。

然而，随着时代的快速发展和科技的日新月异，人才培养也面临着新的挑战和要求。有些地方，引进了新的人才及项目，任其自生自灭，造成了一定的资源浪费和人才外流。人心所向，是事业繁荣发展的根本；真情实意，则是留住人才的密码。历史的经验告诉我们，优秀人才之所以资源为国奉献青春和智慧，就像钱学森、邓稼先、邓旭华等老一辈科学家，往往是因为那个时代有着温暖的人文关怀和浓厚的归属感、认同感。在新的时代背景下，相关部门要深刻认识到，以人为本，营造尊重人才的社会氛围是重中之重。要从细微处入手，要满足个性化需求，提供人文关怀，让人才感受到组织的诚意与认可。同时，要建立公平、公正的评价体系和激励机制，让人才的付出得到应有的回报。

人心是最大的政治，合作是跨越的动力。以真诚的态度和务实的行动解决人才关心的实际问题，破除人才工作中的“障碍”，共同绘就中国式现代化的壮丽画卷。

深化人才体制机制改革，是推动中国式现代化的关键一步。人才，作为发展的核心动力，其价值不应被单一的考评指标所局限。我们应倡导多元评价体系，让每位人才都能在适合自己的舞台上发光发热。党组织需扮演好“伯乐”角色，用慧眼发现人才，用匠心储备人才，用深情培育人才。让我们共同构建一个包容、开放、创新的人才发展环境，让每一位有志之士都能在新时代的荣光中绽放光彩，为中国式现代化贡献智慧和力量。