做好人才回引“三篇文章”， 激活乡村振兴“新动能”

　　当前就业市场形势严峻，据官方统计数据，今年上半年我国个体经营注销数量达到310万，餐饮业因经济环境影响有40万家被迫停业，城镇青年失业人口总数超过2300万，失业率上升至5.3%。同时，预计到2025年，全国普通高校毕业生人数将达到1222万人。城市劳动力供应过剩与农村人才短缺形成鲜明对比，农村地区人口空心化现象普遍，人力资源流失严重阻碍了乡村的发展进程，迫切需要新鲜力量的注入以促进乡村的振兴。作为乡镇基层工作者，必须深刻理解宏观环境与本地实际情况，制定符合本乡镇特色的人才引进策略，努力使更多年轻高校毕业生认识到农村广阔的发展空间，从而吸引人才回流至农村地区。

　　 全面摸底，做好人才“选”字文章。坚持统筹领导，切实履行党对人才工作的领导责任，认真落实“一把手”抓“第一资源”责任，组织各村将辖区内外出求学的优秀大学生纳入人才库，精确统计其就读大学、专业以及入学和毕业时间。深入了解人才库成员的学习生活状况及就业意向，掌握优秀大学生的人才信息。深入实施好农村“领头雁”工程，可以从人才库中精心挑选出政治素质优秀、能力突出、群众基础扎实的优秀大学毕业生，作为村“两委”后备干部的候选对象，持续强化农村基层干部队伍建设。

　　精准施策，做好人才“引”字文章。积极组织开展在外优秀大学生关心关爱活动，充分利用春节、中秋节等重要节日以及寒暑假契机，适时举办座谈会，宣传返乡创业的典范，激励和引导优秀大学毕业生，将个人价值的实现与乡村振兴的宏伟事业相结合。针对农文旅融合推动乡村振兴的新需求，从人才库中精心挑选出具有专业背景，熟悉抖音、微信等视频号运营管理的杰出大学毕业生1名，并通过政府购买服务的方式，将其招聘为宣传办的工作人员，负责本地宣传推广工作。

　　知人善任，做好人才“用”字文章。返乡大学毕业生，既是“村里人”，又是“返乡人”，更是“新农人”。“村里人”了解村情民意，如何让他们以“主人翁”意识，发挥好“返乡人”的知识技能，服务好乡村振兴成为“新农人”，搭建好干事创业平台，做到知人善任是关键。为此，必须构建一个有利于干事创业的平台，实现人尽其才、才尽其用。对于有意向回村担任职务的毕业生，安排他们进行跟班学习和实践锻炼，参与村级事务管理，待条件成熟时，通过法定程序选入村“两委”班子；对于有志于回乡创业的，积极提供金融贷款、专业培训、创业指导等全方位的支持，统筹乡村公益岗位和政府购买岗位资源，增加岗位供给。

面对城乡人才流动的挑战，我们应以开放的心态，做好人才回引的“三篇文章”。首先，全面摸底，精准识别和吸纳乡村人才，建立人才库，为乡村振兴储备力量。其次，优化环境，创造有利于人才发展的条件，让农村成为吸引人才的热土。最后，搭建平台，让人才在乡村大展拳脚，实现自我价值的同时，为乡村发展注入新活力。让我们携手，以人才为笔，绘就乡村振兴的美好蓝图。