“银发人才”助力乡村振兴

　　近年来，三溪乡深入挖掘“银发人才”宝贵资源，积极引导激励老科技工作者、老名师、老医生等“银发人才”走进乡村，为乡村振兴注入“银色动力”。

　　上下联动，把“才”聚起来。把“银发人才”工作纳入全乡人才工作发展大局，联合县关工委、科协、司法、卫健、教育等多重力量，对三溪籍“银发人才”进行详细调查摸底,建立“银发人才”数据库，涵盖退休干部、企业家、致富能人等多元化银发人才。在每次人才恳谈会、分组座谈会上，各位银发人才针对家乡现状和问题畅所欲言、献计献策。实行动态管理机制，遵从个人意愿及身体状况，对符合条件的及时录库，对因身体、年龄等原因不适合的及时调整出库。

　　聚焦乡村，把“才”用起来。充分发挥银发人才人熟、地熟、情况熟的特点，以及在当地拥有人脉和威望等优势，组成“和事佬”“闲事哥”调解队伍，带领成员平稳处理矛盾纠纷，为银色力量参与村庄治理搭建台子。近年来，“和事佬”“闲事哥”调解队伍深入田间、地头、农户家里，调解邻里、夫妻等各类矛盾纠纷400余起，真正实现了“民事村了”。发挥离退休党员干部的政治先进性，依托党群服务中心、丽金台温边境革命纪念馆等红色阵地，组织开展专题党课、红色故事宣讲等活动，赓续红色血脉。

　　多维激励，把“才”护起来。利用春节、中秋节等重要节假日，常态化开展走访慰问、座谈会，听取“银发人才”对全乡发展的意见建议，及时为“银发人才”解决实际困难。每年组织“银发人才”到医疗机构体检，不定期为“银发人才”开展上门义诊活动，持续守护老干部的身体健康。规范老年学堂、康养联合体等阵地建设，为“银发人才”拓展业余爱好提供平台支撑，营造“老有所学、老有所乐、老有所为”的良好氛围。

“银发人才”的回归，不仅是对乡村智慧的传承，更是对乡村振兴战略的有力支持。他们以丰富的经验和深厚的人脉，为乡村治理注入了活力。这不仅是对老一辈智慧的尊重，也是对年轻一代的启发——每个人都能在不同的阶段为社会贡献力量。让我们学习他们的精神，无论年龄大小，都能在乡村振兴的舞台上发光发热。