以“三力”促进农村养老服务提质升级

　　当前，我国人口老龄化程度日益加深，社会养老负担不断加重，农村作为承纳老年人口的“重要阵地”，要发挥“党建引领力”、凝聚“社会组织力”、增强“人才推动力”，促进养老服务提质升级，让农村老人拥有“稳稳的幸福”。
　　
　　发挥“党建引领力”，夯实农村养老服务“发展基石”。中国式现代化离不开农村养老服务的现代化，农村由于基础设施建设、居民经济水平相对落后，是养老服务工作中的“硬骨头”和“关键点”。要发挥“党建+农村产业发展”引领作用，为农村养老服务体系建设提供经济基础。依托产业开发、数字乡村建设、财政支持鼓起农村“钱袋子”，提升经济发展水平和农民收入水平，厚实农村养老服务体系建设“家底”。要发挥“党建+农村养老服务”抓手作用，将农村养老服务建设纳入党建考核重要指标。发动党员干部“上家门”调查老年群体真实情况，依托党组织力量建造村级养老服务点，提升农村养老服务组织化水平，丰富服务清单，推动养老服务政策和资源落实到位。
　　
　　凝聚“社会组织力”，激活农村养老服务“一池春水”。农村养老服务工作面临服务设施不足、服务质量不高问题，要善于吸纳社会资本、整合社会力量，改变农村养老服务体系“缺钱少物”困境。要鼓励社会资本参与农村养老机构运营，为养老服务工作引入外部资金“活水”。将农村闲置资源低价或无偿提供给社会资本运作，设立关爱农村老年群体公益项目，吸引更多社会资金进入养老领域，改善养老院、老年服务站等基础设施，为农村困难老人提供“家门口”养老服务。要鼓励社会群体参与农村养老服务工作，推广互助养老服务模式。建立健全老年人关爱服务制度，通过发展邻里互助、亲友相助、志愿服务等模式，定期向老年群体提供关爱服务，推动农村老人养老“离家不离村”，让农村养老服务实现农民用得上、服务可持续。
　　
　　增强“人才推动力”，点燃农村养老服务“智慧引擎”。农村养老服务人才存在总量少、收入低和技能弱问题，引进、培养更多优秀养老服务人才，是提升农村养老服务水平的“硬措施”。要增强养老服务人才社会认同度，加大农村养老服务工作宣传，提升养老服务人才职业荣誉感和自豪感。安排就业见习岗位适当向农村养老服务领域倾斜，提高岗位薪资水平，支持符合条件的青年人才到农村养老服务领域就业创业，引导青年群体加入养老服务队伍。要强化养老服务人才专业技能，定期组织现有人员“在家学”和“走出去”，掌握成熟管理服务经验。同时要积极总结农村养老服务“需求清单”，与上级部门充分对接，反馈人才培养建议，打造一批符合现实需要、专业能力过硬的农村养老服务人才。

面对农村养老服务的挑战，我们应以“三力”为抓手，激发内生动力。首先，以党建为引领，将养老服务融入农村发展大局，通过产业扶持和数字乡村建设，夯实经济基础，为养老服务提供坚实支撑。其次，凝聚社会组织力量，鼓励和引导社会资本参与养老服务，形成政府、市场和社会的合力。最后，增强人才推动力，培养和引进养老服务专业人才，提升服务质量。通过这“三力”的协同作用，我们可以让农村老人享受到更高质量的养老服务，实现老有所养、老有所依，让农村成为老年人安享晚年的幸福家园。