基层减负要做深做实

　　一段时间以来各地均开展基层减负工作，也出台了一系列精简工作、减少负担的政策和措施如摘牌退群等，但在基层的实际工作上出现了工作不仅没有减轻反而加重的现象，这与减负的初衷是不符的，同时也会影响基层干部干事创业的积极性。

　　究其原因一是政策落实不到位，在政策执行过程中只进行表面的摘牌退群，而实质工作并未变化，甚至以一种新的形式出现，导致政策执行走样。二是形式主义官僚主义仍然存在，部分干部过度依赖以文件贯彻文件，以会议传达会议，缺乏主动思考，一贯式将全部工作部署至基层，并要求处处留痕以备检查。三是考核评比层层加码，存在多头考核重复考核的问题，各种材料准备让基层干部疲于应付。四是部分干部能力不足，在对政策文件理解不透彻的情况下，急于对基层下达工作指令，导致基层在执行过程中需要不断的修改纠正，浪费大量时间精力。

　　定其对策一是强化减负政策执行监督机制，上级需加强调研，直入基层调研减负政策落实情况，确保执行必到位、政策见实效。二是坚决推动改进工作作风，从源头杜绝形式主义官僚主义，杜绝事事靠基层的现象发生，精简会议遏制繁文缛节，让基层工作回归为民服务为群办事的本质上去。三是优化工作考核评比程序，以实效见真章，多考合一，避免重复考核。四是强化干部培训提升干部素养，激发干部干事创业活力，提升其业务能力和管理水平，发挥其对基层工作的指导作用，让其敢干事干实事。

　　冰冻三尺非一日之寒，基层减负也非一日之功，要坚持以问题为导向原则，对症下药，强化思想担当，下真功夫干实际事，让基层减负落在实处显出实效。

基层减负，不仅是政策层面的调整，更是工作方式和思维模式的转变。面对“减负”变“加负”的现象，我们应深刻反思：减负的本质是什么？是形式上的简化，还是实质上的效率提升？减负工作，不应停留在表面的摘牌退群，而应深入到工作流程的优化、效率的提升。我们需要的，是真正能够激发基层干部积极性、提高工作效能的减负措施。这要求我们不仅要关注政策的制定，更要关注政策的执行和效果。让我们从源头上减少不必要的工作负担，以实际行动支持基层干部，共同探索更高效、更人性化的工作方式。