被借调到机关之后被边缘化，没有工作安排也没有可沟通的人怎么办？

我是在某事业单位工作，刚参加工作一年多，工作不算很忙，但有自己负责的工作，跟领导同事相处也很融洽。今年过完年被借调到机关，报到前同事领导都提醒我工作可能会很忙，要肯吃苦，少说多做。我也做好了心理准备。然而到现在一个月了，新的部门除了文件归档没有给我安排过别的工作...我现在有点焦虑，不知道是不是自己做错了什么？

你现在处于一个爹不疼妈不爱的尴尬地带，但换一个角度想，也是没人管的真空地带，工作少正好呀，薅点社会主义羊毛最好不过了。
路径一:
趁机考研、考博，提升学历。
路径二:
考一个CPA，提升职业技能。
路径三:
考公务员或考遴选。
反正我是这样干的，借调期间，我的研究生快读完了，遴选也基本上了，但CPA需要再战。
虽然，我借调期间的工作任务并不轻松，加班是常态，但每次看到他们有些人对借调人员那个高高在上的嘴脸，我考试的动力就特别足。
没有背景、没有资源，打脸这些蠢货的方式就是去比他更高的平台，晋升比他快，还要得他想得又得不到的奖项、荣誉。

你一个借调的操这心干嘛？除非你有机会留下而你也想留下那就努力一把，如果不是这情况，你就老老实实呆在那，待命。需要务必记得跟自己单位多联系，跟自己领导多汇报，别以后退回单位时办公桌都给别人了。

不用焦虑，刚工作状态都是懵的，不知道做什么就先按兵不动，少做少错，这个阶段以不出错为主，避免给以后埋雷。等你搞清楚状况了，再琢磨该做什么。
最后，可能因为某种原因，你单位想弄个人到机关某科室干活，就先把人要来再说，以后好安排。心态放平，你现在刚工作，其实吧，是帮你科室领导干活，你领导不着急，你就没必要急，交代的活能完成就可以，别的都等搞清楚状况后再说。

借调一般是向上
现在的人急功近利表现得太赤裸裸了
能解决位子的问题谁愿意借调
问题是，你平时工作中有多少机会能够接触你借调后接触的这波人？
当有一个机会的时候，你猜这个部门领导会怎么想有哪些人选？人如果很不不认识你，你有个p机会
同样借调过去摸鱼，还不如不借调，不仅人会觉得你不行，还会觉得你们单位整体不行

常年接触借调的人，说实话，我不知道是不是时代变了，还是人的心理状态变了。现在借调的人好像都在等，什么都在等。
比如去年单位借调的小姑娘，看着精神状态不错，正经大学毕业，家里也算小康。但就是做起事来不通透，不愿意说话，不愿意提问，不愿意沟通，做事也不认真。我猜测应该和你目前的状态很相似。
比如，单位准备一个会议，需要逐人谈话，给这个小姑娘的任务就是拿着名单叫人。因为刚到单位，很多职工包括下级单位的领导她都不认识。不认识是很正常的事，落实这项工作只需拿着名单喊一下人，要是没人回应，就跟周围的人叫声哥哥姐姐的打听打听就是了。但她的做法就是拿名单叫一声，找不到人就不知所措，四处晃又不认识人，也不打听。
我个人的理解，可能是年纪小，不好意思跟陌生人接触，并且刚接触新工作不了解流程，所以出现这些小问题。勉强算是可以理解吧，也算事出有因。但从我不认可她，因为我觉得她缺少基本的沟通能力和处事能力。事实上我侧面打听了一些，很多人都觉得她能力不行。
后期，因为我不忙，就把她叫过来跟他说参会的都有谁，都在哪，哪个是。也可能因为我表现的比较友善，所以她对我的印象好很多，有时候也会张口寻求帮助。但是你要知道，体制内或者任何一个工作，像我这么爱管闲事的人并不多，因为大家没有义务和理由去主动指导你，告诉你对错，毕竟大家都挺忙的。
还有，我本人也算90后。不知道是那群人开始在网上洗脑，告诉年轻人要有个性，要追求自由。大量年轻人高呼不加班，不扫地，不端茶倒水， 不干累活，鼓吹撂挑子主义，以炒领导鱿鱼为荣。如果你家庭条件富裕，父母给你攒下了大量的金山银山，足够自己吃一辈子。你不找工作，或者找个差不多的工作，然后随心所欲，不争不抢，一切随自己开心，我觉得没问题。你完全可以到点上班，到点下班，甚至班都不去，反正不求升职加薪，也不给单位添乱。如果你家徒四壁，人生没有什么追求，每天吃一碗泡面就心满意足，也不想着结婚生子，看透人生，自己潇洒一生，那么你也完全可以不加班，不端茶倒水伺候人，甚至看心情想炒谁炒。
但是如果你没有富裕的家庭，又不甘心每天吃泡面的生活，却天天想着不加班，不伺候人。升职加薪的时候眼睛比谁瞪的都大，别人比你多的一分钱都抱怨社会不公。工作不想干，好处一样不能少，哪有那么好的事。工作量是有数的，工作目标是明确的，你不干，不加班，不吃亏，那就得有人替你加班，替你吃苦，替你吃亏。问题是谁也不傻，谁也不愿意干更多的活，作为领导就只能拿不干活的人开刀，要么弄走，要么边缘化。譬如前不久某大厂职工批判996，后来遭到辞退，甚至遭大厂封杀。后期又说很快的找到了工作，可以肯定，这种人之所以能找到工作，是因为他在舆论旋涡中还有价值，除非自己创业，否则不会有太长远的发展。
上面说这么多，貌似跟主题没啥关系。现在回归主题。
首先，你要做好心理准备。自己被借调，是单纯的想离家近，还是想通过借调让自己未来的发展更近一步，在仕途上有所助力。
如果单纯的就是想离家近，那么边缘与否不重要，甚至边缘更好，反正也没啥大追求。每天按时上下班，没事跟领导翻翻白眼，挺好。
如果你想努力工作，觉得自己应该借此机会有所成长。那么低下身子，每天早上扫扫地，拖拖地，给前辈倒点水泡点茶。做这些的目的不是表现自己，也不是阿谀奉承，而是让同事对你有个好印象，愿意给你一些帮助。比如你要是遇到上述的问题，前辈们可能就会主动把你叫过来给予一些指点。 说白了，社会很现实，你总的给别人一个愿意教导你帮助你的理由。
其次，想做事，想做好事，不能等。有些力所能及的工作可以主动要求做。譬如同事写了一个报告，你可以主动跟他说能发给我看看么，我想学习学习。其实你也学不了什么，甚至你都看不懂，但是这会满足对方的虚荣心，让对方飘飘然，下次可能他就会主动把材料发给你，告诉你学习学习。这样很快你就能接手一些工作，并且快速打通圈子。比如我以前的同事就是这样，一个小姑娘，一开始只是临时顶替别人干一段时间，但短短的一个月，她表现出来的积极性和能力深受领导和同事的喜爱，最后被强行留下，原单位想要都要不回去，当然现在发展的也不错，至少在同一批借调的人中发展的很不错。
最后，是否边缘化还不好判断。但一个月时间没有明显的工作转变，那么你一定或多或少的符合我上述的一些问题。还是那句话，单纯的干工作，那就无所谓。要是想有成长，就应该有所改变。
自己衡量吧。