借调硬回原单位会怎么样?

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xinting_6ym 发表于 2024年12月4日 13:15:16 | 查看全部 阅读模式
此问题已解决,谢谢
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风雨过后 Lv.1 发表于 2024年12月4日 13:16:12 | 查看全部
没什么影响。
小的时候上学没带红领巾就觉得天要塌下来,会哭很久,但是长大了之后就会发现这都不算是问题。
所以,你要明白给你发工资福利的是你的原单位,你回原单位干活是天经地义的事情。况且,现在大家都很忙,没人会天天记恨你的,如果有,那么他的境界肯定也不如你,你也不用怕他,至少你比他要强。
因为你够狠,脸皮也够厚。
唉,我们这么苦心积虑地探讨这个问题,并不是为了侵占谁的利益,也不是为了损害什么公共道德。我们只是想让自己过的好一点,可是为什么却总是有这样那样的阻挠呢?
所以,QNMD。老子只想过好日子。
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日落说再见 Lv.1 发表于 2024年12月4日 13:16:46 | 查看全部
本人被借调过一次,现在正在被借调第二次,这次我是自愿的,那我说说上一次的情况吧。刚参加工作,什么都不懂被借调到上级部门,对,如果不是提前知道而是突然通知的话,就是来干活的,可能是大家都不愿干的活,也可能只是普通的活。总之就是,原单位觉得虽然我走了,但人事还在,很多工作上的事情还是会问我,但我又在现单位很忙无暇顾及,导致他们会略微对我有些意见。在现单位一直特忙,感觉每个领导都想给你安排活,可能是因为年轻,也可能是因为他们就是觉得该。
中途我一度想辞职,但回原单位怕被人说因为能力不行被叫回来了,也担心回去后会被领导穿小鞋,在现单位又感觉一直不是单位的人,而且我也干着很多活,却一直有可能增加新的活。
但好在我办公室有个哥一直挺护着我,我一直忍着。途中偶遇一位领导赏识,现在顺利掉入单位。
我讲这个事情,是想说:1.你想回原单位,但是原单位具不具备你回去的条件,比如你和原单位联系的紧密程度,和办公室同事、领导之间的关系是否微妙,他们有没有因为你借调的事情有过情绪,比如因为借调让你原岗位的工作乱套了,分管领导有没有对你印象不好以及你回去能否理顺。还有没有可能误会你自己本人当时就是愿意借调并且这个理由已经被大家默认,你回去尴尬处理不了。
2.再说硬要回去,能够借调到人的部门,大多是党群部门或者核心的政府部门,你表现得过于宁折不屈,会不会影响自己。比如:会不会因此不受大领导的待见;会不会以后还有工作要和这样的部门对接却不好开展;会不会让大家误会你就是偷懒不想干事情而破坏你的口碑而影响你的发展;甚至传回原单位让你的直接领导对你形成刻板印象;要知道上一级领导的想法很容易影响下一级的领导
总结,你硬要回去,没有人能开除你,应该也不会有人拿不服从组织安排来压你,但是很多东西是无形的,只可意会不可言传,我的建议:要么好好干同时物色调动机会,要么你好好做好上面两点评估后主动提出并和两边的领导好好沟通,请原单位分管领导帮忙协调(毕竟领导和领导之间的对话比我们自己容易多了),走好程序,给自己留条后路,多一个机会。
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子龙 Lv.1 发表于 2024年12月4日 13:17:42 | 查看全部
短期来看不会怎么样。长期来看,既然是上级单位借调,以后得职务晋升有一定可能受到影响。既然是进体制内了,就要有体制内的觉悟,体制内就是山不转水转,所谓背景,关系,能力都是浮云,谁都别以为自己永远独善其身。换句话说,你以后也有可能当你这个上级单位的领导,你也有可能需要借调人员(当然你可以说你不会只借不调,但是人家现在这么做也未必没有理由)的时候,到时候你未必希望面临同样的问题。硬走不是什么太大的事,但是走之前还是应该把话说漂亮点,留下日后见面的余地。 不过我还是吐槽下,借而不调本质上是岗位职责与资源配置不相匹配,借肯定解决不了问题,调又调不进来,早点走免得耽误前途。
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我的宝贝 Lv.1 发表于 2024年12月4日 13:18:15 | 查看全部
上班30个月,前后被组织部借调过四次,合计26个月,被四个副部长借过,我觉得我能回答你这个问题:借调人员硬回原单位,其实没啥大不了的,铁打的单位,流水的领导,你这种借调其实就是耍流氓,白用苦力,所以一定要回,但要注意方式,闹的难看了对你也有影响,首先跟两边领导好好汇报一下想法,如果行不通,就要转变工作态度了,把自己边缘化,多回几次原单位,慢慢的就不去借调单位了,循序渐进的改变,不要追求突然的一个结果,脸皮厚点尽量把影响降到最低
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丶失恋的感觉 Lv.1 发表于 2024年12月4日 13:18:49 | 查看全部
我有过类似经历,感同身受。
借调,正规的程序是通过干部部门,先“借”用3—6个月试用,然后启动“调”动程序。如果有一些特殊情况(如编制紧缺),可能试用期就会长一些,启动调动或纳入调动计划会迟一些,但不会缺席。
你所反映的情况,是一种违规的、不正常的,但却一直大行其道的现象。既没有通过干部部门,还搞成了“只借不调”,成了机关的廉价劳动力。
这种情况,无论你留,或者回,后续干部部门可能是不认账的。原因很简单,当时你去的时候,没有通过我!
如果下定决心,确实想回原单位,就要“解铃还须系铃人”。
建议这样处置:
1、和现在的局领导认真汇报一次你的想法,告诉他自己想回原单位,明确地告知他,自己只干到某月某日(要适当预留一定的缓冲期,让领导重新物色新人来接你)。
2、把自己的工作开始打结,不接新活,准备交接。
3、态度要坚决,不要有妥协的空间,注意是“告知”而不是“请示”。
一般来说,领导见你是动真的,就会认真考虑你的诉求,大概率会通过原渠道把你还回原单位去,“找谁借的就还给谁”。
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