做好干部的“加减法”

　　12月11日至12日，中央经济工作会议在北京举行。会议强调，要强化正向激励，激发干事创业的内生动力。切实为基层松绑减负，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。坚持求真务实，坚决反对热衷于对上表现、不对下负责、不考虑实效的形式主义、官僚主义。

　　但实际工作中，干部存在一系列“难作为”的困境，主要有以下几点原因。

　　日常任务牵扯了精力。尽管整治形式主义、为基层减负取得了显著成效，但“上面千条线，下面一根针”的工作模式，对一些党员干部来说，一时间难以改变工作多的实际情况，还要负责会务接待和琐碎的日常事务，牵扯了大量精力，在疲于应对中挫伤了他们的积极性与创造力。

　　考核机制限制了活力。在现有的考核激励机制下，“论资排辈”“考用脱节”等现象依然存在，有的地方和单位“多干多错、少干少错、不干不错”的情况时有发生，让真正想干事、会干事的人无法获得应有的肯定，也难以激发干事创业的活力。

　　工作责任形成了压力。现在个别地方仍存在乱问责、错问责、问错责的情况，有时甚至“一票否决”“层层加码”，导致一些原先充满干劲的干部因为害怕被问责而产生更多顾虑，变得不敢干事、不愿干事。

　　党员干部是党和政府联系人民的重要纽带，做好工作中的“加减法”，是提升治理效能、满足群众需求的关键，有以下三点做法。

　　服务意识做“加法”，群众距离做“减法”

　　党员干部要时刻牢记为人民服务的宗旨，主动深入群众，倾听他们的声音。用脚丈量土地，做到心中有民、脚下有泥。同时，利用现代信息技术搭建便捷的沟通平台，缩短与群众的空间距离和信息差，让群众能随时找到干部，消除干群之间的隔阂，提升群众的信任感和满意度。

　　工作能力做“加法”，办事流程做“减法”

　　新时代和新征程上面临着复杂多样的新问题和新挑战，党员干部需不断提升自身能力素养，加强业务知识学习，掌握先进的工作方法和技术手段，更高效地解决问题。还要简化办事流程，清理不必要的繁琐环节和证明材料，让群众办事“最多跑一次”，节省群众的时间和精力，提高工作的时效性和流畅性。

　　责任担当做“加法”，推诿扯皮做“减法”

　　工作事务纷繁复杂，责任重大，各级干部要勇于担当作为。面对急难险重任务不退缩，主动承担工作责任，积极谋划、全力推进。同时，建立健全责任清单和监督考核机制，明确职责边界，杜绝部门之间、干部之间相互推诿的现象，对不作为、慢作为行为严肃问，形成风清气正、真抓实干的良好工作氛围。

　　党员干部做好“加减法”，激发活力、形成动力，才能为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。（代铭阳）

面对干部“难作为”的困境，我们不妨换个角度思考。正如中央经济工作会议所强调，激发内生动力是关键。干部们应学会在“加法”中寻求“减法”：增加创新思维，减少形式主义；增加实干精神，减少官僚作风。考核机制也应与时俱进，从“论资排辈”向“以绩论英雄”转变，让实干者脱颖而出。这样，我们才能在为基层松绑的同时，激发干部的活力，让想干事、会干事的干部真正能干事、干成事。