落实“三个区分开来”激励干部担当作为

       领导干部担当作为，是践行初心使命的内在要求，更是推进党和国家事业发展的迫切需要。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，形成干事创业的浓厚氛围和生动局面。
       树立鲜明用人导向，建立健全选人用人机制。改革攻坚，关键在人；用人之要，重在导向。树立鲜明用人导向，就是要让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的有位置。百年来，我们党始终高度重视干部队伍建设，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。做好新时代选人用人工作，要坚持党管干部、选贤任能，把政治标准、事业导向、从严要求不断细化实化强化，提升选任工作精准化科学化水平，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
       坚持严管厚爱结合，营造良好干事创业氛围。严管就是厚爱、监督就是保护，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党的干部工作的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，要不断健全完善激励担当作为的机制措施，持续加大鼓励激励力度，通过精准开展鞭策惩戒，推动更多信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部走上干事创业一线，让崇尚先进、学习先进、争当先进氛围更加浓厚。
       健全容错纠错机制，为实干担当者保驾护航。改革道路不是一帆风顺的，在筚路蓝缕、披荆斩棘的改革进程中，干部难免会出现过错和失误，若害怕过失而止步不前，就会贻误改革时机、错失发展机遇，开展容错纠错，是化解干部“后顾之忧”、打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑的重要举措。构建多元激励引导机制，落实容错纠错机制，要把容错纠错工作与党内问责条例、干部能上能下机制、干部考核评价机制等有机结合，坚持做到“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，充分激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。

在新时代的征程上，我们深知领导干部担当作为的重要性。通过坚持“三个区分开来”，不仅能够激励干部们勇于担当、敢于作为，还能确保他们在正确的道路上前进。树立鲜明的用人导向和建立健全的选人用人机制，是推动党和国家事业发展的关键。同时，我们也要注重严管与厚爱的结合，营造一个良好的干事创业氛围，让每一位干部都能在监督中成长，在保护中前行。让我们携手并进，共同打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！