干部担当：时代之需，使命之重

党的二十届三中全会《决定》提出：“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”在推进全面深化改革的新征程上，就需要有一职忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍。而解决好干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，担当作为就是应有之义。

干部不作为、不敢为，严重制约了党和人民事业的发展，损害了人民群众的利益。在现实中，少数干部见到工作“两手一摊”，成为缺乏责任意识、斗争精神的“躺平式干部”：有的干部面对工作困难和问题，总是找借口推诿扯皮，不愿承担责任；有的干部缺乏创新精神，墨守成规，不敢突破常规；还有的干部能力不足，面对复杂局面束手无策。“洗碗越多摔碗越多”，是一些干部不敢为的现实顾虑。因此，必须加强干部队伍建设，建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、善于担当，营造良好的干事创业氛围，让干部有“想为”之心。

作为干部，应以“干”字当头，即“敢为”。敢担敢干是一种责任，是对党和人民事业的忠诚。干部肩负着为人民服务的神圣使命，要始终把人民的利益放在首位，把人民的幸福作为工作的出发点和落脚点。在脱贫攻坚的战场上，无数干部扎根基层，与贫困群众同甘共苦，用汗水和智慧书写了脱贫奇迹。这种担当，是干部应有的政治品格，是党和人民事业不断前进的坚实保障。只有具备这种勇气，干部才能在面对困难和挑战时，始终保持清醒的头脑，敢于迎难而上，敢于攻坚克难。

同样，担当是一种能力，是善于解决问题、推动工作的智慧，即“善为”。担当不是盲目蛮干，而是要有科学的工作方法和实事求是的态度。干部要善于学习，不断提高自身的综合素质和业务能力，以适应时代发展的要求。在工作中，要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找准问题的关键所在，把握事物的本质和规律，用科学的方式解决问题。同时，要注重调查研究，深入基层了解实际情况，倾听群众的声音，使工作更加贴近实际、贴近群众。只有具备这种能力，干部才能在工作中游刃有余，真正把担当落到实处。

“要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。”在时代的浪潮中，干部担当犹如一座灯塔，照亮着前行的道路。担当，是干部的职责所在，是使命所系，更是时代赋予每一位干部的重任。

面对时代之需，干部担当是使命之重。在全面深化改革的新征程中，我们呼唤忠诚干净、勇于担当的干部。乱作为、不作为、不敢为、不善为，这些问题不仅制约了发展，也损害了民心。面对困难，我们不应“两手一摊”，而应以“干”字当头，敢于担当，勇于创新。“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，不应成为不作为的借口。我们要建立激励与容错机制，让干部有“想为”之心，有“敢为”之勇。让我们以行动诠释担当，以担当成就使命，共同推动党和人民事业不断向前发展。

干部担当：时代之需，使命之重 党的二十届三中全会《决定》提出：“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”在推进全面深化改革的新征程上，就需要有一职忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍。而解决好干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，担当作为就是应有之义。 干部不作为、不敢为，严重制约了党和人民事业的发展，损害了人民群众的利益。在现实中，少数干部见到工作“两手一摊”，成为缺乏责任意识、斗争精神的“躺平式干部”：有的干部面对工作困难和问题，总是找借口推诿扯皮，不愿承担责任；有的干部缺乏创新精神，墨守成规，不敢突破常规；还有的干部能力不足，面对复杂局面束手无策。“洗碗越多摔碗越多”，是一些干部不敢为的现实顾虑。 因此，必须加强干部队伍建设，建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、善于担当，营造良好的干事创业氛围，让干部有“想为”之心。作为干部，应以“干”字当头，即“敢为”。敢担敢干，方能不负时代之需，完成使命之重。