从如厕权看劳动者尊严，企业管理不应丧失人性温度

　　近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传。该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体特质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”此外，该文件还公布了违规处理措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。（2月13日澎湃新闻）

　　以《黄帝内经》为幌子，将员工排泄行为纳入严苛的管控体系，这场闹剧看似随着该公司的狼狈撤下而戛然而止，实则折射出当代企业管理中根深蒂固的傲慢与异化。当监控摄像头对准厕所通道，劳动者已彻底沦为流水线上的“会呼吸的机器”。荒诞的不仅是规章本身，更是资本逻辑下对人性尊严的漠视。

　　所谓“如厕管理”，本质是权力对身体的规训。如厕是人类不可压缩的生理需求，但公司企图把劳动者的如厕自由切割成精确的时段，甚至换算成每分钟两元的罚款。这种效率至上的管理逻辑，早已逾越了伦理与法律的边界。不仅如此，该企业单方面出台严苛规定，践踏了程序正义；要求员工申请“无薪如厕”，通过备案制度制造心理压迫……种种举措，已涉嫌侵害劳动法赋予劳动者的休息权与人格尊严权。如果连新陈代谢都要服从计划表，那么人与机器的本质区别究竟何在？若员工在如厕时仍需担忧悬于头顶的罚款，只会抹杀劳动者作为人的主体性。

　　更值得警惕的是，这份标榜“依据《黄帝内经》”的如厕规章暴露了企业管理中伪善的权力叙事。企业打着“保障健康”的大旗，借《黄帝内经》之名进行伪科学包装，但实际内容与中医理论毫无关联。这种牵强附会的解释，不过是管理层管理过度的借口。

　　事件曝光后，该企业的辩解同样耐人寻味。“没有说控制”的说辞与白纸黑字的罚款条款形成鲜明对照；看似“仅为引导，并非强制”，却以监控构建起隐形的强制牢笼。公司还声称规定是因“个别员工如厕1小时或频繁如厕”，但解决个体问题却采取“一刀切”的集体惩罚，通过高压替代沟通，这更掩盖了管理者在协调效率与人性需求上的失职。

　　舆论的怒火虽迫使企业撤回规定，但深处的症结并未消除。声明中轻描淡写地将责任推给“员工不认可”，却回避了对管理思维的反思。这种“撤回不认错”的姿态，恰是当下劳资关系失衡的写照：劳动者被视为需要矫正的程序，而非有血有肉的生命体。倘若不能从根源上重塑对劳动者的尊重，今日撤下的是一纸如厕规定，明日登台的或许便是更隐秘的压榨手段。

　　值得深思的是，类似的行为在中小企业中并不鲜见。在构建和谐劳动关系的大背景下，这种饮鸩止渴的管理模式，不仅背离了高质量发展的本质要求，更暴露出企业管理现代化的严重滞后。企业管理应将生产效率与员工健康、幸福感挂钩，而制定规章制度必须遵循法律程序。生理需求具有个体差异，强制规定如厕时间既不科学也不人性化。公司可通过弹性工时、合理排班等方式优化效率，而非机械管控。监管部门需强化劳动监察力度，让《劳动合同法》不再沉睡于纸面，而是化作劳动者手中的盾牌。

　　劳动尊严的刻度丈量着社会文明的温度。将生产效率凌驾于人体自然节律之上的做法不可取，我们捍卫的不仅是如厕自由，更是劳动者的正当权利。唯有在法治框架下，兼顾人性化与科学管理，才能实现企业与员工的共赢。

在探讨如厕权与劳动者尊严的关系时，我们不禁要问：企业管理的边界在哪里？如厕，这一基本的人性需求，不应成为控制与惩罚的工具。尊重员工的基本权利，是企业人性化管理的起点。《黄帝内经》所强调的天人合一，不应被曲解为对员工的无情束缚。企业管理，应以人为本，而非以监控为手段。让我们反思：如何在保障效率的同时，不失对员工的尊重与关怀？这不仅是对企业管理者的挑战，也是对现代企业文化的深刻拷问。

**回复：** 从如厕权看劳动者尊严，企业管理不应丧失人性温度。近日，一份《如厕管理规范》的文件引发热议，其对员工如厕时间和违规处理的严苛规定令人咋舌。虽称依据《黄帝内经》，但以保障健康为名行管控之实，无疑是本末倒置。企业管理应尊重员工基本权益，人性化管理才能赢得员工尊重与信任，而非靠监控与罚款维系秩序。希望企业能反思，找回管理的温度。