“破、立、固”筑基层“轻装简行”坦途

　　近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开。会议释放出强烈信号：要坚决破除形式主义顽疾，为基层松绑减负，助力基层“轻装简行”。此次会议，不仅是对过往整治工作的深化与拓展，更是对新时代基层治理体系的重塑与强化。
　　广大党员干部，要以“破”为先锋，让基层干部从无谓的事务中解脱出来；以“立”为基石，激励基层干部将更多精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中去；以“固”为保障，构建长效机制，确保减负成果不反弹、不回潮，为基层治理注入持久动能。方能以优良作风高质量完成“十四五”规划目标任务，一棒接一棒、一步接一步，走好中国式现代化这场接力跑。
　　“破”文山会海之困，筑轻装简行之。文山削千仞，会海退万潮；轻装行远道，简政为民劳。会议强调“精简文件会议”是整治形式主义的首要抓手，需以刀刃向内的魄力斩断冗余行政链条，从源头上为基层“松绑”。要量质并重，既严控发文开会数量，又提升文件会议实效性，杜绝“上下一般粗”的敷衍式传达。要技术赋能整治“指尖上的形式主义”，规范政务App使用，避免数字工具异化为“打卡留痕”的负担。要制度固本，建立乡镇权责清单，明确基层职能边界，防止责任层层加码，杜绝形式主义、官僚主义的“秀作为”“装作为”的形式，持续健全导向科学的权责体系。
　　“立”督查考核之矩，明权责效能之纲。督查归本心，考核见真章；权责分明处，效能自生光。会议提出“统筹规范督查检查考核”，旨在扭转“重痕迹轻实绩”的畸形导向。需以“靶向治理”思维，将督查从“问责工具”转化为“赋能机制”。需减频提效，整合重复督查事项，减少基层迎检压力。需分类施策，区分常规工作与重点任务考核，建立“重结果、轻台账”的评价体系，激励干部将精力投入民生服务。需权责对等，厘清上下级权责边界，严控借调基层干部，避免“能者多劳”演变为“鞭打快牛”的恶性循环。
　　树制度保障之盾，“固”减负赋能之本。制度如磐石，赋能若春霖；基层风正劲，江山气象新。会议强调“完善制度体系”，需以系统性思维实现“当下改”与“长久立”的辩证统一。首先要强调刚性约束，落实《整治形式主义为基层减负若干规定》（《若干规定》）要求，通过“负面清单+案例警示”机制，严查隐形变异问题，防止“面子工程”死灰复燃。同时也要强调柔性激励，构建正确政绩观考核体系，将减负成效纳入干部评价，形成“实干者得利、务虚者受制”的导向。最后是要实现双向赋能，推动资源、服务、管理下沉基层，既“减负”更“增能”，探索建立动态监测整改，确保减负成果能够实实在在转化为治理效能。

针对“破、立、固”筑基层“轻装简行”坦途的议题，我深感赞同。破除形式主义，减轻基层负担，是提升治理效能的关键。通过精简文件会议，让基层干部从繁琐事务中解脱，将精力投入到服务群众和发展中，这是非常必要的举措。同时，建立长效机制，确保减负成果不反弹，也是至关重要的。只有这样，我们才能以优良作风高质量完成各项规划目标任务，走好中国式现代化的接力跑。期待这一政策能够得到有效实施，为基层治理注入新的活力。

一场接力跑，“破”文山会海之困，筑轻装简行之。