提振精气神，强化监督，推动干部担当作为

　　上月，福建全省干部监督工作会议在福州召开，深入探讨了当前干部监督工作的重要性和紧迫性。

　　一是要提振干事创业的精气神。在新时代的背景下，干部的精神状态直接影响着工作的效率和效果。提振干事创业的精气神，要营造积极向上的工作氛围。干部要树立正确的价值观和使命感，明确自己的责任与担当。为此，单位应通过多种形式的激励措施，鼓励干部勇于创新，敢于担当。比如通过表彰先进典型、分享成功经验等方式，激励更多干部积极参与到工作中来。定期组织培训和学习，提升干部的专业能力和综合素质，使其在面对复杂局面时，能够从容应对，积极作为。

　　二是要强化担当作为监督。强化担当作为监督是提升干部工作效率与责任感的重要手段。有效的监督机制能够及时发现问题、纠正偏差，确保每位干部都能在自己的岗位上发挥应有的作用。首先，要建立常态化的监督机制。通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现干部在工作中的不足，确保其在工作中始终保持高标准、高要求。此外，完善考核评价体系，将干部的实际表现与升迁、奖惩挂钩，形成“能上能下”的良性循环。其次，鼓励群众参与监督。广大人民群众是最好的监督者，鼓励他们对干部的工作进行评价和反馈，可以形成全社会共同监督的良好局面，增强干部工作的透明度和公信力。

　　三是要防范纠治政绩观偏差。政绩观偏差是导致干部不作为、慢作为的重要原因之一。为了防范和纠治这一问题，必须采取有效措施，引导干部树立科学的政绩观。加强政绩观教育，借助专题讲座、案例分析等形式，帮助干部树立正确的政绩观，强调实事求是，关注民生福祉，推动经济社会的可持续发展。另外，在考核干部时，除了关注经济指标，还应将民生改善、社会和谐等指标纳入考核体系，促使干部在推动经济发展的同时，始终关注人民的基本生活需求。

式，对干部的工作状态和成效进行监督。其次，要注重监督的实效性，对于发现的问题要及时反馈、督促整改，形成闭环管理。此外，还应加强对干部担当作为情况的考核评价，将考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩，以此激发干部的积极性和主动性。

总之，提振精气神与强化监督是推动干部担当作为的重要途径。通过营造良好的工作氛围、建立有效的监督机制等措施，可以激发干部的内在动力，提升其工作效率和责任感，从而为新时代的发展注入强大的正能量。