党员干部要“不躲事”

　　“凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。”在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，党员干部队伍整体呈现昂扬向上的精神风貌，但"躲事"现象仍如暗礁潜藏。这种"见事就躲、扛事就软"的消极状态，既损害群众利益，更贻误发展时机。深究根源，既有干部自身思想锈蚀的内因，也有体制机制不畅的外部掣肘，亟待以系统思维破除担当作为的"中梗阻"。

　　思想锈蚀引发的动力不足问题，正在悄然侵蚀干部队伍的战斗力。一些同志把“佛系”“躺平”挂在嘴边，把岗位当成“避风港”，甚至把权力当作“提款机”。临近退休的同志容易产生“到站”心态，年轻干部则可能陷入“晋升焦虑”，不同程度地出现“不作为”倾向。这种价值观的偏移，不仅影响工作效率，更会损害群众对我们的信任，究其原因，还是思想上没有“拧紧发条”。要解决这个问题，就要从加强思想教育入手，通过党史学习、案例警示等方式，引导干部真正理解“为人民服务”的初心，把个人价值融入到集体事业中去。

　　担当不足和能力短板就像一对"难兄难弟"，共同制约着工作开展。面对复杂矛盾时，有的同志既怕担责又怕出错，习惯性“和稀泥”；面对改革创新时，既缺乏专业知识又不敢尝试，只能“吃老本”。这种现象的背后，其实是党性修养和业务能力的双重不足。解决这个问题，关键在于搭建成长平台，让同志们在实践中锻炼能力。比如可以多组织专题培训，安排轮岗交流，特别是把年轻干部放到信访维稳、项目建设等一线岗位去摔打，这样既能提升本领，也能磨砺担当精神。

　　制度环境对工作积极性的影响往往容易被忽视。政策制定不接地气、部门之间推诿扯皮、考核机制不够科学等问题，就像无形的枷锁束缚着干部的手脚。有些政策出台前没有充分调研，执行起来自然困难重重；有些领域权责划分不清晰，导致“三个和尚没水喝”；还有的单位考核流于形式，干多干少一个样。要打破这种局面，需要从制度层面进行优化，比如建立政策评估机制，让政策更符合实际；明确部门权责清单，避免互相扯皮；完善考核体系，真正体现干与不干的区别。只有让制度更加科学合理，才能激发大家的干事热情。

本来就要做利民的事。