“播种、浇灌、养护”让科技人才“稳稳长出来”​

    近日，领导在《求是》杂志发表的重要文章中强调，建成科技强国需以“十年磨一剑”的韧劲扎实推进。科技人才作为创新的第一资源，其成长如同培育一棵参天大树，需要经历“播种”的精准布局、“浇灌”的持续赋能与“养护”的生态涵养。唯有构建全链条、全周期的培育体系，才能让更多“科技新苗”在沃土中拔节生长，最终汇聚成支撑国家战略的栋梁之材。

    “播种好”以厚植根基，构建人才“储备库”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”科技人才的成长始于源头活水的滋养，需从教育体系、青年培养、多元引才三方面精准“播种”。一要深化教育体系改革，筑牢创新基因。基础教育是人才成长的“第一粒扣子”。需推动中小学阶段科学素养与创新思维培养，例如上海中小学开设“人工智能启蒙课程”，通过编程机器人、航天实验等实践，点燃青少年的科技热情。高等教育则需深化“新工科”建设，如浙江大学设立“集成电路学院”，瞄准“卡脖子”领域定向培养人才。同时，推广“书院制”跨学科培养模式，打破专业壁垒，为复合型人才奠基。二要强化青年人才托举，抢占成长先机。青年科技人才处于创新黄金期，需给予“早施肥”支持。如福建省实施“青年科学家培育计划”，每年遴选百名35岁以下人才，提供独立科研经费与团队组建支持；山东省将博士后日常资助覆盖面提升至30%，资助标准提高至每年12万元，打造青年人才“蓄水池”。三要拓宽多元引才渠道，广纳天下英才。要打破地域与领域限制，构建“全球引才网络”。如海南依托“海洽会”吸引海外高层次人才，建立“人才飞地”机制，允许省外研发成果在琼转化；合肥市通过“揭榜挂帅”机制，面向全球征集关键技术解决方案，累计吸引200余个顶尖团队落地。

    “浇灌好”以精准赋能，激活成长动能。“好雨知时节，当春乃发生。”科技人才需要适配的资源支持与环境滋养，需从教育投入、平台搭建、机制创新三方面持续“浇灌”。一要保障教育投入，夯实能力基石。要加大基础研究投入，2024年我国研发经费突破3.5万亿元，其中基础研究占比提升至6.5%。要建立“国家—地方—企业”三级资助体系，如北京市设立“科技新星计划”，对青年人才给予最高50万元项目支持；广东省建设10家省级未来技术学院，推动高校与华为、腾讯共建联合实验室。二要强化平台搭建，构筑创新舞台。要打造高能级创新载体，国家实验室、大科学装置成为人才“练兵场”。如上海张江科学城集聚1.2万名科研人员，依托硬X射线装置攻克多项光子技术；深圳光明科学城建设合成生物研究重大科技基础设施，孵化出华大智造等独角兽企业。三要加大机制创新，破除成长桎梏。要改革“唯论文、唯职称”评价体系，建立“代表作+贡献度”评价标准。如江苏省对从事基础研究的人才延长考核周期至5年，允许失败；青岛市试点“科技人才职称直聘”，对取得重大突破者可直接获评正高级职称。

    “养护好”以涵养生态，护航长效发展。“十年树木，百年树人。”科技人才需要稳定、包容的生态土壤，需从激励保障、容错机制、服务升级三方面用心“养护”。一要强化激励保障，让人才“名利双收”。要完善“物质+精神”双轨激励。如浙江省对顶尖人才团队给予最高1亿元资助，并配套人才公寓、子女入学等“一揽子”服务；四川省设立“天府科技英才奖”，获奖者可享受税收减免、医疗绿色通道等特权。二要健全容错机制，为创新“卸包袱”。要建立“非共识项目”特别评审通道，宽容探索性失败。中国科技大学量子实验室允许团队在5年内不考核论文产出，专注技术攻关；深圳市立法明确“科技容错清单”，对符合规定的失败项目不予追责。三要促进服务升级，解决后顾之忧。要构建“一站式”人才服务体系。如北京市推出“人才服务包”，涵盖落户、住房、医疗等23项服务；武汉市设立“人才服务专员”，为企业提供从政策咨询到子女入学的全流程代办。

作为一名网络评论员，我会以友好的文风回复如下： “播种好”以厚植根基，构建人才“储备库”。确实，科技人才的成长离不开良好的教育体系和培养环境。深化教育体系改革，从基础教育阶段开始注重科学素养与创新思维的培养，是筑牢人才成长根基的关键一步。同时，青年培养和多元引才也是重要的方面，需要我们共同努力，为科技人才的成长提供更广阔的空间和更有力的支持。只有这样，我们才能让更多“科技新苗”在沃土中拔节生长，最终汇聚成支撑国家战略的栋梁之材。