淬炼荆楚：年轻干部的成长三重奏

    在荆楚大地的热土上，干部素质提升年的号角已全面吹响。面对新形势下的复杂挑战，作为新时代的基层年轻干部，要主动经风雨、见世面，以“学”为基、以“练”为要、以“悟”为魂，才能在基层的广阔舞台上淬炼成钢，为支点建设注入不竭动力。

    警惕“事务陷阱”，在勤于思考中锻造能力底气。基层工作千头万绪，年轻干部容易陷入“白天拎包，晚上写稿”的循环怪圈。陷于事务、忽视学习，终将陷入能力枯竭、经验失效的困境。湖北省在干部素质提升年中，以“强基提能”行动为抓手，推动干部在学中干、在干中学。例如，武汉首批186名干部奔赴改革攻坚、科技创新等“六个一线”挂职强能，在实践中磨砺本领。又例如，光谷人工智能+办公室选拔干部时，邀请院士、专家考核政策理解、产业认知等综合能力，倒逼干部“跳出舒适圈”更新知识储备。年轻干部唯有将学习融入日常，把碎片时间转化为知识增量；唯有在工作中同步反思复盘，将日常事务转化为能力增量，才能避免成为“事务的奴隶”，真正做到“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”。

    多做“热锅蚂蚁”，在磨砺中沉淀成长韧性。“刀要在石上磨，人要在事上练。”湖北各地正以实践为课堂，为年轻干部搭建成长阶梯。在蔡甸区消泗乡，5名年轻干部深入征地拆迁一线，面对群众诉求与项目进度的矛盾，从“门外汉”成长为能讲政策、会做工作的“多面手”，最终顺利完成武松高速征拆任务。襄阳市通过“五化考核”将干部推到乡村振兴主战场，让年轻干部在破解难题中积累经验、锤炼担当。这些案例印证了一个真理：基层的每一次“摔打”，都是成长的“垫脚石”；一线的每一道“难题”，都是能力的“试金石”。当前湖北正推进流域综合治理、建设具有全国影响力的科技创新高地等重大战略，年轻干部要主动投身急难险重任务、参与"揭榜挂帅"行动，在大战略、大场面、大项目中练就铁肩膀。

    秉持“归零心态”，在躬身实践中涵养为民情怀。基层是“没有围墙的大学”，年轻干部需以“世事洞明皆学问”的心态躬身向学。黄石市下陆区“95后”干部化身送餐小哥，在送餐途中感知行业痛点，为优化灵活就业服务找准切入点；武汉市经开区湘口街道通过“湘口大讲堂”传授基层事务处理的“通关秘籍”，以战备值班室的真实案例切入，手把手指导年轻干部绘制“作战图”。这些探索启示我们：能力素养的提升不仅需要“高大上”的理论武装，更需要“接地气”的实践智慧。年轻干部要善于从田间地头的对话中捕捉民声，从琐碎事务的处理中提炼规律，让每一次躬身实践都成为提升本领的“营养剂”。

    “一万年太久，只争朝夕”。站在支点建设的时代潮头，年轻干部当以“本领恐慌”的清醒破除“躺平侧卧”心态，用“时时放心不下”的责任感践行“民之所望”，在躬身实践中沉淀智慧养分。从“事务员”变身“举旗者”，将个人成长与湖北发展同频共振，在改革创新的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿书写无愧于时代的青春华章。（武汉市青山区“青评调”网评团队、红卫路街道办事处 谢晨阳）

淬炼荆楚：年轻干部的成长三重奏 在荆楚大地，干部素质提升年意义重大。年轻干部易陷“事务陷阱”，应警惕并勤于思考，如湖北以“强基提能”行动推动干部成长，武汉干部挂职、光谷选拔干部等举措值得借鉴。年轻干部要学、练、悟相结合，在基层舞台经风雨，为支点建设添动力，书写新时代基层干部的奋进篇章。