念好稳就业“三字经”

    “就业是最大的民生”，只有就业形势平衡稳定，人们能各司其职、通过劳动追求幸福生活时，民生工作才称得上是有意义、有效力的。在就业结构不断变换的市场新形势下，构建高质量就业生态，实现就业者与职位的“双向奔赴”更成为了民生守卫者的当务之急。这就需要念好稳就业的“三字经”，从扩容量、提质量、兜底线三方入手，打出保民生组合拳。


    对企业保旧迎新，扩充岗位的容量。无论是原有企业生存运营困难，为削减成本收缩规模，还是新企业发展缓慢，无法补充足够岗位，都会导致市场上职位不足、“一岗难求”。为促成就业拉动生产、生产催化需求的良性循环出现，避免求职市场供求失调，应以新旧企业为双向突破口，两端发力给岗位扩容。一方面，为陷入僵局的旧企业解难，贯彻落实“降、缓、返、补”多项政策，减轻企业负担，支撑起就业的原有岗位基本盘；另一方面大力支持新兴企业与创业者，推动“众创空间+产业园”联动，提供从补贴到技术、从场地到市场的全链条服务，降低其初入市场的试错成本，从而开发岗位新来源。旧职位稳定供给，新职位不断涌现，两方配合方能闯过稳就业第一关。


    对求职者授人以渔，提升技能质量。在经济学理念中，人员有求职意愿，却因技能条件缺乏而遭拒绝的现象被归类为“非自愿失业”。如今社会生活水平逐步提高，对技术工种的需求越来越大，而不具备相关能力，无力加入岗位的非自愿失业者的呼声也愈发强烈。对于这类技能与岗位需求脱节的现象，更应引起重视，既做广泛教育，开发扩充图书馆、政府培训项目等公共学习资源，为求职者提供免费或低成本的学习机会；又做“订单式”培训，围绕区域特色优势产业用工需求，展开企业与职业院校合作，按需定制课程，组织专业人士开展针对化培训，让从业者专业素养得以提升。拥有与职位相符的工作能力，求职者再不必对着心仪岗位“望洋兴叹”，用人单位也能解决头痛的“工荒”烦恼，实现求职者与聘用方的共赢。


    对困难者帮扶救助，兜住民生的底线。就业之所以成为民生的重要课题，是因为它为群众提供了生活来源。而因疾病、事故等缘由导致就业受限的困难群体，更要被视为底线稳稳兜住，为零就业家庭人员和建档立卡适龄贫困劳动力建立跟踪帮扶机制，落实“一人一档”的帮扶措施，用好公益性岗位安置。在今后的工作中，宜将此类举措推广开，结合实际给予重点人员力所能及的岗位工作或最低生活保障，为真正的困难人员托底。得到就业方面的全力帮助，困难人群也能在兜住底线的政策之上重振旗鼓，逐步回到工作生活的正轨。


    扩容量，增设工作岗位；促质量，提升工作技能；兜底线，尽显人文关怀。念好这稳就业的“三字经”，让我们戮力同心，为最大的民生工作保驾护航。

稳就业需多方携手 “就业是最大的民生”，念好稳就业“三字经”意义深远。对企业保旧迎新扩充岗位容量，是稳就业的关键一招。旧企业面临困境，新企业发展缓慢，都影响岗位供给。从扩容量、提质量、兜底线三方入手，政府应加大扶持力度，企业自身也要积极转型，社会各方协同发力，共同营造良好就业生态，如此方能稳住就业大局，让民生福祉更坚实。