以严管厚爱锻造新时代忠诚干净担当的干部队伍

       新时代新征程，干部队伍的精神状态与能力素质直接影响着民族复兴伟业的实现进程。只有把严的基调、严的制度、严的氛围长期坚持下去，构建全方位、立体化、常态化的干部监督体系，才是全面从严治党的必然要求，更是对干部最大的关心爱护。

       加强干部全方位管理和经常性监督，要强化制度的“执行力”。制度是管根本、管长远、管全局的治本之策。要严格执行领导干部报告个人有关事项、要严格执行干部选拔任用工作条例、要严肃查处违反制度的行为，把制度的笼子越扎越紧。探索建立政治生态监测评估体系，通过大数据分析精准考察；推行干部履职全程纪实制度，让“权力”运行处处留痕。制度创新需要与科技赋能同频共振，让监督“触角”延伸到工作时间之外，覆盖到“全局”。

       加强干部全方位管理和经常性监督，防微杜渐“治病救人”。监督不能等到干部“生病”才记得打针吃药，要建立健全干部提醒、诫勉制度等，对干部存在的问题要早提醒、早纠正。建立预警机制，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”约谈提醒；开展“慰问家访”活动，将组织关怀延伸到干部家庭。及时了解干部的思想、工作、生活状况等。当“咬耳扯袖”成为日常，红脸出汗成为习惯，让干部时刻感受到监督就在身边，纪律就在眼前。

       加强干部全方位管理和经常性监督，立体监督聚合力、增公信。新时代监督体系正在形成强大合力：巡视巡察、穿透式监督直击要害，群众监督平台让民意直通，媒体监督推动舆论正能量……这些多元参与的监督格局，既是对权力的有效制约，也是对干部的最好保护，更能让群众真真切切地感受到公平正义就在大家身边。只有让监督无处不在，才能让干部习惯在“聚光灯”下工作，在“放大镜”中用权。

       严管就是厚爱，监督就是保护，它不会束缚干部手脚，而是为其“系安全带”。把常态化监督成为干部成长的“导航仪”，制度约束化作改革攻坚的“助推器”，我们就能锻造出一支敢闯敢干、本领高强、作风优良、善作善成的新时代干部队伍，在推进中国式现代化的壮阔征程中提供坚强保障，续写新的辉煌篇章。（浙江省宁波市海曙区章水镇人民政府 陈秋娜）

新时代对干部队伍提出更高要求，严管厚爱是关键。强化制度执行力，能确保干部行为有矩。从严格执行报告事项到严肃查处违规，再到借助科技拓展监督范围，一系列举措让干部管理更精准高效。这不仅是对干部的约束，更是引导与激励。如此，方能锻造出忠诚干净担当的干部队伍，为实现民族复兴伟业提供坚实人力支撑，助力国家在新征程上稳步前行。