做好“干部素质提升”要解决好“三问”

    今年，湖北省以实施“干部素质提升年”为抓手，铸魂强基、选贤聚才，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。全省各地也聚焦“干部素质提升年”工作积极创新举措、狠抓工作落实。但在“干部素质提升年”工作如火如荼开展的同时，我们也需认识到做好干部素质提升，不能“大水漫灌”的乱用举措，而是要“精准滴灌”的因人施策，不能让干部付出了时间、精力，而得不到实质的提升。要做好“干部素质提升”，就要回答好干部“缺什么”、“补什么”、“要什么”。

    弄明白干部“缺什么”了解症结根源。干部素质提升也需要找准问题，针对施策，要认真了解干部的需求、想法，是理论知识薄弱、斗争意识弱化、还是业务本领欠缺，只有了解干部存在的问题，因人因事施策，才能成效明显。这要求相关部门要结合岗位需要、聚焦干部意愿，针对性的开展培训。现实中，有的干部吐槽一些学习的东西与岗位不相关，听得云里雾里，甚至上课都只是凑人数、白耗时间；也有的干部抱怨自己想要的是完善激励措施，来激发工作热情而已，而不是自己干不了事、干不成事；还有的干部感叹需要在材料写作、群众工作等方面培训下，提升素质，可惜一直苦于没机会。“干部素质提升”包含的方面很多，但是对于什么人该用什么举措确是值得深思的。

    要了解干部“补什么”做到“对症下药”。“方向对了，事半功倍，方向错了，事倍功半”这句话又何尝说的不是有关干部素质提升的工作呢，也要找准方向，对症下药。有的干部斗争意识弱化、“躺平”思想严重，就要加强理想信念教育，不断提升政治素养，要完善激励措施，让有为者有位，吃苦者吃香；有的干部业务水平欠缺，比如材料写作不强，就要开展类似课程，加强培训；有的干部廉洁意识不够，岗位风险较大，就要进行警示教育，开展廉洁培训，让干部不想腐、不敢腐；有的干部群众工作本领欠缺，就要组织基层经验丰富的领导干部进行授课，让其深入一线锻炼，帮助提升履职本领。干部素质提升要精准施策，将人力、财力、物力用在刀刃上。

    搞清楚干部“要什么”坚定理想信念。提升干部素质，最重要的还是要帮助干部坚定理想信念，让干部想干事、想学习、想提升。组织培训终究只是被动的学习，干部自己主动想学才是最重要的。就好比有句话说得好“你永远叫不醒一个装睡的人”，一旦一些干部心如死灰，自我放弃，再如何劝他学习、开展培训，也只是徒劳无功。干部素质提升说一千道一万还是要从干部思想上解决问题，提高干部的进取意识、斗争精神，让干部时刻怀有“本领恐慌”的危机感，让真的肯学习、爱进取的干部有舞台、有机会，营造“能干者能上、优秀者优先，以发展论英雄、以实绩论功过”的良好氛围。就拿写宣传稿件而言，好的宣传稿件来自于日常细节，来自于干部的认真发掘，只有干部想去写、真正当有心人，才能写出高质量的稿件，一味强调任务数量，写的东西也只能充数而不能保质。

    “干部素质提升”要抓住重点，确保效率，真正的要让干部思想得到淬炼、灵魂得到洗礼、能力得到提升，从而在岗位上担当作为，助力辖区发展、增进民生福祉。

做好“干部素质提升”需精准施策 在干部素质提升工作中，明确“缺什么”是关键。只有深入了解干部在知识、能力等方面的短板，才能有的放矢。相关部门应通过调研等方式，精准掌握情况，避免盲目培训。同时，要注重培训的针对性和实效性，让干部学有所获。如此，才能真正实现干部素质的有效提升，为发展提供有力支撑。