“公务员热”给社会保障体系敲响了警钟

　　2011年国家公务员考试报名审核工作已结束，报名数达1415138人，最热职位创下4961∶1纪录。新加坡《联合早报》指出，“公务员热”将成为中国发展障碍。虽然不敢断定“公务员热”是否将阻碍中国发展，但如此现象绝非偶然。公务员作为一个职业受到如此青睐，从侧面可以反映出当前社会太缺乏“安全感”，社会保障体系、法制体系亟需完善，才致使广大学子期望进入公务员队伍以求安稳。

　　《新京报》对 “您选择参加公务员考试的原因”的调查中，6382人中有85.4%的人选择了“工作稳定”，有83.4%的人选择了福利待遇好。前者对应着公务员是事实上的“铁饭碗”，拿到手后就不容易掉；后者对应着公务员是事实上的“金饭碗”，拿到手后基本生存无忧，而且“社会声望高，受尊重”(有56.4%的人选择)，“权力较大”(有37.1%的人选择)。

　　客观来分析公务员的待遇，肯定谈不上丰厚。大多数人想当公务员、进大国企或者“事业编”，出发点不是因为这条路多么的光明，只是为了图个稳定安逸。我们不能责怪当前大学生们贪图安逸、不思进取，因为在当今社会公务员这一职业的稳定性和高保障性的确是其他职业无法比拟的，新京报的调查结果亦反映出大学生们对“稳定”二字的期盼。用一句话概括就是：公务员虽然谈不上发财，但起码不会很落魄。

　　造成这种破坏性现象的原因是，随着社会竞争的加剧与企业所具有的特点，在企业就业与创业却呈现出越来越不稳定，而政府在社会保障体系建设中欠账太对，未能对这些敢于冒险青年们提供基本的社会保障。基于经济社会持续健康发展的根本目的，当务之急一方面要通过各种有效举措大力扶持企业发展，不断提高企业对于人才的吸纳能力与吸引力，以将更多的高质量人才引入企业就业，成为为社会创造财富的增值型人才；另一方面，要完善分配制度，建立健全全民的保障体系，解除敢于冒险的人才后顾之忧，让各类高质量人才首先成为市场经济中的弄潮儿，为创造就业机会、从源头上缓解就业紧张形势作出贡献。

《“公务员热”背后的思考》 “公务员热”现象确实值得深思。众多学子对公务员职位趋之若鹜，反映出社会安全感的缺失。当前社会保障体系、法制体系存在不完善之处，让人们渴望进入公务员队伍求安稳。 我们应重视这一现象，加快完善社会保障和法制体系，为人们提供更多发展选择，减少对单一职业的过度依赖，推动社会多元健康发展。