年轻干部当永葆朝气

        近期，全国各地聚焦年轻干部群体，围绕玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等方面开展问题查摆，精准“把脉”年轻干部作风建设中的潜在风险，直击部分干部存在的“亚健康”状态，为年轻干部成长“问诊开方”，让他们在人生的“拔节孕穗期”茁壮成长，不负时代，不负人民。

        年轻干部作风问题的滋生根源在于理想信念“总开关”拧得不紧，部分年轻干部将公职岗位视为“铁饭碗”，“避风港”，对工作缺乏热情和使命感，抱着“躺平”“佛系”心态混日子，陷入“小我”的安逸圈，加之“摸鱼哲学”、“摆烂文化”等网络不良思潮的侵蚀，让辨别力不足的年轻干部误把消极态度当人生智慧，逐渐消解奋斗意志。同时，外部教育管理乏力，单位教育培训流于形式，考核评价“吃大锅饭”现象挫伤积极性；对“八小时外”生活圈缺乏有效约束，致使小毛病演变成大问题。

        这些作风顽疾若任其发展，将产生严重危害。对个人而言，青春时光在敷衍塞责中虚度，不仅错失能力提升的黄金期，更可能在未来职业发展中陷入“本领恐慌”，难以实现个人价值。对组织而言，年轻干部作为党和政府联系群众的“桥梁”，其口大气粗的工作态度、随意散漫的言行举止，直接损害政府公信力，削弱群众对党的信任。从长远看，若任由年轻干部队伍作风问题蔓延，党和国家事业发展的“源头活水”将面临干涸风险。

        年轻干部要告别不良作风，除了开展问题查摆，还需多管齐下，构建“教育、管理、监督、激励”四位一体的全链条机制。其一，强化思想铸魂，通过“沉浸式”主题党日、红色教育基地实景教学等形式，引导年轻干部筑牢信仰根基，树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，摒弃急功近利心态，主动将个人成长融入党和国家事业发展大局。其二，完善制度约束，推行“差异化考核”，将重点工作完成度、群众满意度纳入考核指标，建立“揭榜挂帅”“赛马机制”，以实绩论英雄，让“混日子”者没市场；健全容错纠错机制，为担当者撑腰鼓劲。其三，织密监督网络，构建“组织 + 群众 + 媒体”多元监督体系，运用大数据建立廉政档案，对苗头性问题及时预警；畅通群众举报渠道，形成监督合力。其四，注重人文关怀，落实“传帮带”导师制度，通过轮岗交流、基层锻炼等方式，助力年轻干部拓宽视野、增长才干，让他们在组织的严管与厚爱中卸下包袱、轻装上阵，真正以青春之我、奋斗之我，为强国建设注入源源不断的磅礴力量。

年轻干部应永葆朝气，积极担当作为。他们需坚定理想信念，将公职视为实现自我价值和为人民服务的平台，而非“铁饭碗”。面对“躺平”“佛系”等消极态度，要坚决摒弃，以积极心态投入工作。同时，单位应加强教育培训，完善考核评价机制，激发年轻干部的工作热情。此外，关注年轻干部“八小时外”的生活圈，引导他们树立正确的价值观，确保全面发展。