校准政绩考核“标尺” 激活高质量发展动能

      政绩考核是干部履职的“风向标”，更是国家战略落地的“指挥棒”。在纵深推进全国统一大市场建设与海洋经济高质量发展的关键阶段，中央财经委员会第六次会议鲜明指出要“引导干部树立和践行正确政绩观，完善高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系”，为各级干部在新征程上担当作为提供了根本遵循。校准这把衡量政绩的标尺，不仅关乎干部队伍精气神，更直接决定着国家重大战略能否在基层土壤中扎根结果。

　　树牢政治标线，校准服务大局的政绩导向。 高质量发展不是各自为政的“独角戏”，而是服务国家战略的“大合唱”。考核体系必须首先突出政治属性，引导干部自觉将本地、本部门工作融入全国统一大市场建设和海洋强国建设的宏阔蓝图。中央提出“五统一、一开放”的全国统一大市场建设要求，正是检验干部大局意识的试金石。实践中，一些地方将贯彻国家战略部署的成效作为考核硬指标，对推动陆海统筹、打破市场壁垒、促进要素跨区域流动等工作实绩突出的干部优先任用，显著强化了“全国一盘棋”的行动自觉。唯有把政治判断力、领悟力、执行力具象为考核指标，才能推动干部从“要我干”转向“我要干”，真正扛起时代使命。

　　突出民评标尺，厚植人民至上的政绩情怀。政绩“优”与“劣”，群众感受最真切。中组部明确要求“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”。这要求考核必须打破“体内循环”，扩大群众参与权、评价权。当前，多地探索将“民评”分值权重显著提高，通过入户调查、满意度测评等方式，将群众对市场环境便利度、海洋生态保护成效、公共服务质量的切身感受直接转化为考核结果。反向约束同样关键——对搞“政绩工程”、数据造假、破坏生态环境等行为实行“一票否决”，正是对偏离正确政绩观的及时纠偏。当干部的“成绩单”由人民批阅，“以人民为中心”的发展思想才能真正落地生根。

　　强化实绩标准，激发担当作为的政绩追求。 高质量发展拒绝“花架子”，需要“真担当”。考核的终极目标在于激励干部在攻坚一线善作善成。一方面，需建立**分层分类的精准考核机制**。针对沿海与内陆、城市与乡村、经济部门与民生领域的不同职责，差异化设置海洋产业创新、市场环境优化、风险防范化解等考核重点。另一方面，强化过程与结果并重的动态评价。通过平时考核与专项考核相结合，既关注干部在推动港口整合、陆海信息平台建设、跨境贸易便利化等长效工作中的表现，也考察其化解地方债务、守护海洋生态红线等攻坚任务的实绩。平凉等地将考核结果刚性挂钩干部使用与激励，让实干者得褒奖、庸碌者受鞭策，正是树立了“以实绩论英雄”的鲜明导向。

　　政绩观是一面镜子，映照党员干部的初心与担当。在向海图强、市场融通的新征程上，唯有将“国之大者”贯穿考核始终，把为民造福作为根本标尺，让实干担当蔚然成风，方能让干部队伍的精神灯塔照亮高质量发展航程。以正确政绩观为帆，以科学考核体系为舵，中国号巨轮必能在时代大潮中劈波斩浪，驶向更加辽阔的深蓝！

校准政绩考核“标尺”，激活发展动能

政绩考核是干部履职的关键指引，在当下建设关键期，中央明确要完善相关考核体系，为干部担当提供遵循。校准这把“标尺”，意义重大。树牢政治标线，能让干部将工作融入国家战略大局，如一些地方以贯彻战略成效作考核硬指标，值得借鉴。只有精准校准，才能让干部在正确导向下，为国家重大战略在基层落地贡献力量，推动高质量发展。