努力培养踏实肯干、能担大任的年轻干部

　　培养一支对党忠诚、素质过硬、能力强悍的优质年轻干部队伍是新时期党的建设的关键一招，各级组织部门要聚焦“准入关”“提升关”“廉洁关”，努力培养踏实肯干、能担大任的年轻干部。

　　把牢思想政治“准入关”，培养“头脑清醒、想得明白”的年轻干部。坚持以德为先。基础不牢，地动山摇。培养青年要始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选拔标准，认真听取党内外同志评价和建议，对每一名年轻干部进行阶段性考察，积极向党和国家输送政治上可靠、思想上先进、知识上渊博的优秀分子，严厉拒绝思想不正、品行不端、不思进取的“后进”分子。加强思想教育。将理论学习和实践教育贯穿年轻干部教育始终，用好学习强国、青年夜话、谈心谈话等平台，引导他们主动学、主动问，自觉养成爱读书、善学习、勤思考的好习惯，同时以实践锻炼的方式，让年轻干部在实践中融会知识、领悟精髓、掌握方法，杜绝“躺平”“摆烂”思维，及时制止“个人主义”“享乐主义”等苗头倾向。

　　打通基础能力“提升关”，培养“吃得了苦、办得成事”的年轻干部。增强为民服务意识。将是否能够坚持为人民服务、忠诚为民办事、始终保持同人民群众的血肉联系作为年轻干部季度、年度考核、评先评优、提拔重用认定标准，引导他们在重点工程、中心工作中用好“群众路线”这一传家宝，争做爱人民、为人民、善与人民沟通的复兴接班人。锻炼基层实战能力。针对年轻干部基层工作经验不足、常坐办公室等问题，采取“老带新”的导师帮带模式，以乡村振兴、重点工程、“双招双引”、文明创建、“太商”返乡创业等工作为重点，经常给年轻干部压担子、派任务，要求他们勤下村、多入户，积极主动与上级部门、老百姓、企业对接工作，在产业发展、美丽乡村建设、矛盾纠纷调解等一线“熔炉”接受淬炼，不断提升他们独自解决难点、堵点问题的能力。发挥正向激励作用。突出典型示范带动，对办事态度好、效率高、成效明显的年轻干部及时进行表扬，并鼓励他们将先进经验和优秀做法总结分享给其他年轻干部，如适时修订外宣奖励标准，每年分月统计年轻干部外宣稿件数量，对每月、每年稿件质量、数量靠前的干部进行口头表扬和现金奖励，充分调动年轻干部写作积极性，锻炼他们的综合文字能力。

　　严守纪律作风“廉洁关”，培养“能守底线、干净清白”的基层年轻干部。加强作风建设。对年轻干部实行严管和厚爱相结合、正面教育和反面督促相配合，利用党员大会、职工会、乡村干部大会等契机，经常开展警示教育和年轻干部违规违纪典型案例通报，组织年轻干部观看廉洁教育片、参观廉洁文化馆、参加年轻干部“清廉·青年说”宣讲大赛等，时刻增强年轻干部廉洁自律、严于律己的意识，干净履职、实干担当。加大监管力度。结合“躺平式干部”认定标准，加强年轻干部日常廉政风险防控和“八小时”外监督，通过领导干部“一对一”“一对多”联系机制，不定期与年轻干部开展谈心谈话，询问他们工作和生活状况，对工作进度缓慢、态度消极的年轻干部进行一对一约谈，及时掐灭“磨洋工”“踩红线边”等负面倾向，针对违规违纪情形及个人坚决严肃依法依规处理、不留余地，让每位年轻干部廉洁从政、干净做人。

把牢思想政治“准入关”，培养“头脑清醒、想得明白”的年轻干部。 培养优质年轻干部队伍至关重要。以德为先，坚持选拔标准，考察并输送优秀分子，拒绝“后进”分子。加强思想教育，通过多种平台引导学习，结合实践锻炼。如此方能为党和国家造就踏实肯干、能担大任的年轻干部，助力新时代发展，推动各项事业蓬勃向前。