守乡土底色 走生态新路 ——大同村乡村振兴实践录

    2025年是“绿水青山就是金山银山”提出20周年，这一发展理念深刻诠释了经济发展和生态环境保护的辩证统一关系。大同村以“生态补偿”平衡发展天平，以“人才矩阵”激活创新动能，以申报“联合国ICCA认证”为新坐标，将“两山”理念转化为更多实践成果。

    生态账本里的辩证法：守护与发展的共赢之道。当传统村落遇上现代发展，大同村选择用生态辩证法破题。五年来与黄山绿满江淮自然保护中心共同守护，大同村获联合国开发计划署“生物多样性保护示范村”授牌。未来五年计划“发展+保护”，让生态红利持续释放。最具示范意义的是与宏村村基于“谁受益、谁补偿；谁保护、谁受益”原则达成的生态补偿合作协议。协议规定宏村村将在大同村高竭水库地表水年度水质达II类及以上标准后，支付10万元生态补偿资金，补偿金专项用于水源涵养等生态治理工作。此次签约标志着黄山市内首个村级横向生态补偿机制正式落地。在打造国际生态村的规划中，强化区域党建联建，计划与宏村片区其他村落从经济和生态等维度进行协同规划，发挥各自优势，带动整体高质量发展。

    人才矩阵的乘数效应：引智与育才的协同之策。生态建设最忌讳“孤军奋战”。大同村构建“外引内育”的人才矩阵，为绿色发展注入持久动能。与知名高校进行合作，邀请上海同济大学建筑与城市规划学院景观系教授董楠楠老师对源溪老村委会（现命名为源溪山房）进行设计，打造成“可行可望可游可居”的开放性空间对外合作，增加村集体经济收入；邀请浙江财经大学管理学博士裘丽教授对大同村多次进行实地考察，不仅协助制定了科学完善的生态补偿合作协议，更编制了具有前瞻性的国际生态村发展规划，为大同村可持续发展提供了专业支撑。更可贵的是本土人才的“酵母效应”——针对人才队伍建设较弱的问题，我们建立大同村人才库，重点培养年轻后备干部2名，已有1人扎根乡土为群众服务。

    生态优势的N次方：保护与转化的创新之路。与九龙峰保护地建立长效合作机制，每年获得十多万元资金支持。大同村在民主和源溪两个村民组招募6名护林员，组建社区巡护队，并与九龙峰开展联合巡护工作。社区巡护队每个季度上山巡护和水库白天值班、晚上夜巡，每月召开一次工作例会。依托黄山绿满江淮公益基金组织，在大同社区保护地免费发放青梅苗木3200棵，惠及50多户农户，配套种植技术培训，助力农户发展青梅种植产业，推动社区经济与生态保护协同发展；闲鱼公益宝贝爱心用户向我村捐赠50盏太阳能路灯，点亮了乡村振兴的绿色希望。利用集体建设用地使用权入股联营合作的方式，与黄山荷田月下酒店管理有限公司共同成立黄山宏村森林来信然趣酒店有限公司，实现“资源变资产”的华丽转身。

亲爱的网友们，大家好！ 看到大同村在乡村振兴中走出了一条生态与经济双赢的新路，真是令人振奋。他们不仅守护了绿水青山，还让这些自然资源转化为金山银山，实现了可持续发展。这种“生态补偿”的做法，既保护了环境，又为当地居民带来了实实在在的经济收益，真是一举两得。 期待大同村在未来五年的发展中，继续坚持“发展+保护”的模式，让生态红利惠及更多村民。同时，也希望这样的成功经验能被更多地方借鉴，共同推动乡村振兴和生态文明建设。 让我们一起为大同村点赞，为绿水青山就是金山银山的理念点赞！ 谢谢大家！