借调干部清退后，谁来干活？

本处室干活的主力就剩一个年轻公务员和一位借调干部了。还有几位老油条不添乱就谢天谢地了。借调干部估计得清退了，接下去怎么干活啊……

你不干活吗。
我目前在单位呆了三个科室。前面两个科室就科长和我，两个人一天累死累活。现在第三个科室就我一人，在可以预见的未来不会来人了。
再说国家发了工资，你不干活就让开，别占着茅坑不拉屎。

一个萝卜一个坑，编制是谁，谁就应当干活，怎么能完全依赖外借人员呢？难道外借人员是奴隶，而那些编制内的人员是贵族？莫名其妙，国家凭什么养那么些不干活的编制人员呢。现在反腐败反躺平，真的应该从清理不干活的编制人员开始，给好人让道，让好人吃皇粮，否则就没有好的结局。

当然是在这个科室的人干活。
楼主的口气好像上级不应该搞清理借调行动，好像借调干活是天经地义。对照三定方案，该是这个处室干的活就让这个处室的人干，让人员花名册上的人干，干不了可以向组织说明，组织自然会考虑。

我不骂人，我只讲道理，我本可以几句脏话就回复你的，但是想想，如果坐机关的小爷们因为我的谩骂，更敌视基层，那对于整个体制来说，才是真的灾难，所以咱们讲道理，因为现在这种状况不是你主导造成的，你只是帮助犯。
当机关单位发现，不靠抽调就没人干活的时候，说明，要么是目标考核不实事求是，没活硬造，要么是干部管理差，当老好人，当然最重要的是，当你机关都觉得已经不堪重负，那基层已经快撑不下去了。
一个一个问题来说吧。
先说目标考核不科学的问题，当你的部门事情特别多，多到你抽调干部都干不完，第一种可能就是上级或平级考核部门制定的目标考核内容过于拔高，甚至脱离实际，你干的活本质上就是在添油加醋，甚至屎上雕花。其实如果剥离掉那么多稀奇古怪的工作要求，只按你的机构职能来做事，你其实不会那么累的。
这也是抽调人员的深层原因，活干不完了，所以需要增加人手，现在编制限制这么死，只有从不会拒绝或者不敢拒绝的基层干部那里抓壮丁。
所以要解决借调问题，第一个应该解决的是这个部门到底应该干多少事的问题。
第二个问题是，现在的干部绩效管理还有很大提升空间。
管理学上有个理论叫“搭便车”，这个很好理解，一列火车上，有人开车，有人加炭，甚至有人在后面推，但是有一部分人，丝毫不出力，只享受乘坐火车的福利，机关单位这种现象很常见，以老卖老，不干活，但又开除不了。
本质上是编制的退出机制没有发挥作用，铁饭碗的意思，就是一旦端上碗，就不容易摔碎，所以养了太多吃闲饭、不干活的人，官话一点叫尸位素餐，大白话叫占着茅坑不拉屎。
干部绩效管理不拿出更有力措施，这种现象只会持续下去，你放心，等机关的小爷们没办法抽调人，干活太累时，总会有一股力量推动解决这个问题，但解决思路绝不是围绕上面这两个问题，而是着眼在怎么变着花样薅人上。
造成借调还有一个原因，就是机构设置名义上都重要、但谁重要谁边缘一目了然。
一个部门在设立之初，其实就计划好了要干多少事，需要多少人，需要多少经费，然后就是下三定方案，定机构，定职能，定编制，简单说，就是有多少事，就安排多少个编制。但是在实操中，大家都明白，哪怕是同级别的两个部门，编制数也一样，但是不仅不会给你配齐，甚至是两个部门的配比千差万别，比如这个部门是核心部门，10个编制能给你配8到9个，另一个边缘部门，10个编制可能只给你配2个。甚至是，可能你10个编制给你配备8个人，其中有6个只是在编制本上体现，实际上是在核心部门超编使用，也就是说，10个编配了9个那个部门，看似没配齐，实际上他在用的干部可能就15个，而那些编制本上配了70%的部门，可能只有20%的人实际在用。
没有谁会嫌自己单位的人多，我以前当科室负责人，办公室只有两三个人，感觉根本忙不过来，后来当了二十多人的大科室的负责人，从来没打过这么富裕的仗啊，人多确实爽，弹药充足，心里不慌，但是领导想从我这薅人，我肯定也要诉苦，说我这里看着人多，不顶用，我还想找您再要两个人呢。
懂这意思吧，抽调干部，就是客观上事情多，干部管理不好，主观上还嫌自己人不够多，所以就死命薅人呗。
第三个问题，当机关都觉得累时，基层都累得说不出话了。
机关干部在文件中多写几个字，基层就能增加很多工作量，因为公文指令的传导过程，说直白点就是一个扩句的过程，几个字，往下一级，就会变成两句话，再下一级，就会变成两段话，再下一级，可能就变成了一个新文件。
所以当你在上面干了1个工作量，到了基层，可能就变成了10个工作量，这就是我说的，最应该解决的，就是回归本质，从上到下搞清楚该干哪些事，干到什么程度，而不是责任下沉的过程中，就不断地“丰富”了这项工作的内涵、外延。
解决思路同样就两个，一个就是把活捋清楚，精减一下工作任务和考核目标，一个就是把干部绩效管理做好，不能干的要有退出机制，养老回家养去，别占着在职人员的编制不干活。至于什么清理借调，其实并不是治本之策啊，不信过几年你看，我就不信借调这事能止住。
回归你问题的本身，没人干活了怎么办，唯一办法就是，你自己多干点，别无他法。

我建议所有寄希望于借调，希望通过借调改换门庭，鱼跃龙门的公务员都好好看看这个问题。
看看直辖市、省直干部的嘴脸。
在他们眼里你们是一文不值的廉价牛马，是给人打黑工的首陀罗。
在他们眼里，你们走了他们连干活的都没有。老油条躺平天经地义，处长指手画脚理所应当。
不把这群人的官僚主义作风杀一杀，力戒形式主义为基层减负还真任重道远。