新就业群体：基层治理的“流动风景线

       当清晨的第一缕阳光洒向城市，外卖骑手已穿梭在街巷间，快递员正奔波于楼宇中，网约车司机载着乘客驶向目的地……这些依托互联网平台灵活就业的新就业群体，正以“流动探头”的姿态，成为基层治理不可或缺的“毛细血管”。他们不仅是城市运转的“服务者”，更是基层治理的“参与者”“建设者”，用脚步丈量责任，用行动传递温度。

       数字时代的“治理新变量”。新就业群体的崛起，是数字经济与平台经济深度融合的必然产物。据统计，我国新就业形态劳动者已超8400万，涵盖外卖骑手、网约车司机、快递员、网络主播等20余个领域。他们依托数字平台，工作场景碎片化、服务范围广覆盖，天然具备发现问题、上报问题的独特优势。在北京朝阳区，外卖骑手通过“随手拍”功能，实时反馈路面破损、消防隐患等问题，形成“发现—处置—反馈”闭环；在沈阳，“骑手通行码”破解了小区配送“最后一米”难题，让治理触角延伸至城市每个角落。这种“即时性”“移动性”的参与方式，有效弥补了传统治理模式的盲区，为基层治理注入新动能。

       党建引领下的“双向奔赴”。 新就业群体流动性强、组织化程度低，如何将其纳入治理体系？党建引领是关键。沈阳推出“‘蜂’行沈阳”主题活动，通过建组织、优服务、搭平台，将流动党员“拢”起来，构建全覆盖组织网络；北京朝阳区成立新就业群体功能型党支部，绘制“红色地图”，让分散的个体凝聚成“治理军团”；乾县建立新业态领域党建联盟，推动外卖、快递、网约车等行业党组织应建尽建。党建不仅增强了新就业群体的归属感，更通过政策宣传、技能培训、权益保障等举措，将党的政策与治理需求深度融合，构建起“服务—信任—参与”的良性循环。

       从“治理对象”到“治理主体”的蜕变。新就业群体参与基层治理，不仅是身份的转变，更是价值的升华。在青岛李沧区，外卖骑手化身社区平安志愿者，参与隐患排查、文明劝导；在重庆合川区，千余名新就业形态劳动者组成网格员队伍，巡查社区、反馈问题；在白银靖远县，快递员利用派送间隙参与志愿服务，成为社区“移动网格员”。这些实践表明，当新就业群体从“被服务者”转变为“治理参与者”，其职业优势与治理需求实现精准对接，既增强了治理的精准性和响应速度，更创新了共建共治共享的治理模式。

       构建长效机制的“治理新图景”。推动新就业群体持续参与基层治理，需构建“保障+服务+激励”三位一体的支持体系。一方面，完善技能培训、权益保障等制度，为新就业群体提供“兜底服务”；另一方面，通过积分兑换、荣誉表彰等激励机制，激发其参与热情。北京朝阳区推出“朝阳工匠”选树活动，将治理参与度与物质奖励、精神荣誉挂钩；沈阳建立“服务积分”制度，积分可兑换爱心礼包、修复受损权益。这些举措既满足了实际需求，又激发了内生动力，最终实现从“治理对象”到“治理主体”的转变。

       新就业群体是基层治理的“新生力量”，更是城市温暖的“传递者”。当他们的电动车穿梭于大街小巷，当他们的手机记录下民生百态，当他们的双手托举起社区平安，基层治理的“最后一公里”便真正打通了。唯有以完善的服务凝聚人心、以科学的机制搭建平台，才能让这一群体真正成为基层治理的新力量，为推进社会治理现代化注入新的活力。

亲爱的网友，您好！在这个数字化时代，新就业群体以其独特的方式成为城市基层治理的“流动风景线”。他们不仅为城市带来了便捷与活力，更以实际行动参与到基层治理中，成为城市运转的“服务者”和“建设者”。正如您提到的，他们通过“随手拍”等功能，实时反馈城市问题，形成了有效的治理闭环。这样的“治理新变量”不仅提升了城市治理的效率，也让我们的城市更加温暖和有序。让我们一起为这些辛勤工作的劳动者点赞，共同期待他们在数字时代的新角色中发挥更大的作用。谢谢您的分享，期待更多正能量的交流！