莫把“交差”当“交卷”

       在工作中，有这样的干部，对于要完成的任务只求“交差”，不讲“质量”，做工作浮皮潦草，搞服务敷衍了事。有的热衷于做表面文章，工作蜻蜓点水、走马观花；有的搞“拿来主义”，抄袭照搬、东拼西凑；有的当“二传手”，满足于层层批转、口头部署。这些行为的本质是拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过，看似“完成任务”，实则“偷工减料”“粗制滥造”，既影响工作成效，又破坏干部作风形象，必须坚决予以纠正。

       深究“交差心态”的症结，根源有三。一是思想“总开关”松动，理想信念不牢。个别干部淡忘初心使命，视岗位为“跳板”、把工作当“任务”，缺乏“时时放心不下”的责任感，将“做完”等同于“做好”，思想上不认真，行动上便敷衍，滋生消极心态。二是能力“基本功”不硬，存在本领恐慌。面对新形势新任务缺乏钻研精神，既无破解难题的“硬招”，也无服务群众的“实招”，只能“应付”“凑数”交差。三是机制“指挥棒”不准，监督考核偏软。有的地方考核重“痕迹”轻“实效”、重“数量”轻“质量”，对“交差式”工作缺乏有效约束，甚至出现“干与不干一个样、干好干坏一个样”的情况，客观上纵容了敷衍塞责的作风，助长了得过且过的风气。

       破解“交差心态”，关键在于让干部从思想到行动上真正脱离“敷衍惯性”，以认真姿态抓工作抓落实。从干部自身而言，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众“急难愁盼”当作工作标尺，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。唯有把群众的事当自己的事，才能杜绝“交差”思维，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。面对改革中的“硬骨头”、发展中的“烫山芋”，不退缩、不推诿、不扯皮，以钉钉子精神推动工作落实落细，让“干一事成一事” 成为常态。更要牢固树立正确政绩观，摒弃形式主义、官僚主义，不搞花架子、不做表面文章，用实事求是、真抓实干的作风，交出一份经得起实践、人民、历史检验的答卷。

       避免“交差心态”，不仅需要干部自身增强思想自觉和行动自觉，也需要组织上加强教育引导和监督管理。要加强教育培训，引导干部既懂得认真的意义，也掌握履职的方法，从思想和能力上杜绝敷衍塞责的可能。要完善干部考核评价机制，坚持以实绩论英雄，加大对工作质量和成效的考核权重，把“是否认真”“是否务实”作为重要评判标准，对工作认真负责、成绩突出的干部适当给予表彰奖励，对交差了事、敷衍塞责的干部进行批评教育，情节严重的要严肃问责。还要加强日常监督管理，及时发现和纠正干部的不良作风，对苗头性、倾向性的“交差”行为早提醒、早干预，切实把“讲认真”的要求融入工作全过程，让躺平甩锅、得过且过的消极现象无处遁形。

亲爱的网友们，大家好！看到这篇帖子，我深有感触。确实，在我们的工作中，有时会遇到一些干部只求“交差”不求“质量”的现象，这种行为不仅影响了工作成效，也损害了干部的形象。但我相信，大多数干部还是认真负责的。我们应该鼓励大家以“交卷”的心态去对待工作，追求卓越，精益求精。同时，我们也要理解，改变这种心态需要从思想、能力和制度等多方面入手，帮助干部树立正确的价值观，提升专业能力，完善考核机制。让我们携手努力，共同营造一个积极向上、追求卓越的工作氛围。谢谢大家！