在辩证实践中坚守初心

       季羡林先生著有一文名叫《知足知不足》，蕴含深刻的辩证思想和人生哲学，如何能在知足与知不足中找寻工作平衡点，对青年干部的成长有深远影响。下面，我引申季羡林先生部分观点，谈三点粗浅的认识和体会。

       人生须知：足与不足，皆需明察。这里说的知足并不是号召大家要得过且过、躺平，而是一种健康处世心态。根据国家公务员心理健康蓝皮书显示，超过38%的公职人员存在不同程度的心理疾病，拥有健康的身心状态才能更好的在新时代新征程上扛稳强国复兴使命。另一方面，“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”，若对政治待遇不知足、对生活待遇不知足，便容易野心膨胀，逾越党纪国法红线。要常思贪念之害、常怀知足之心、常持感恩之情，才能行稳致远。知不足是要永远怀有一颗谦虚之心，充分认识到自身的不足。其一是政治理论方面的不足，要坚持不懈用党的先进理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。其二是业务知识方面的不足。日常性工作虽看似常规，实则蕴含动态发展的专业体系，不能因从业年限增长而陷入经验主义陷阱，要保持空杯心态，在反复实践中迭代认知、升级技能、锤炼本领。

       处世当懂：争与不争，皆需有度。能争是要在工作中争创一流业务水平，在生活中树立一流人格人品。能争是一种进取的态度，是在业务层面锚定行业标杆，以系统性思维确保工作质效持续领先；在个人发展上，应当深挖独特优势，每个岗位都有其不可替代的价值，关键在于找准发力点，在自己擅长的领域做到极致。新时代的干部既要有“全域视野”的格局，更要有“单点突破”的锐气，用差异化竞争力构筑高质量发展支点。能不争是一种豁达的胸怀，是遇事能站大局思考，能静心沉气做好自己的工作。在胸怀上多一分理解包容，少一分计较争执，在团队协作中主动补位、凝聚共识；在心态上保持战略定力，避免被短期情绪干扰，将抱怨转化为建设性行动；在行动上甘当“幕后耕耘者”，在集体利益前懂得收敛锋芒，以“功成不必在我”的担当筑牢事业根基。

       行事应辨：为与不为，皆需分明。有为就是要积极作为，要求我们在不同岗位上恪尽职守、追求卓越，以个体的“微光”汇聚成事业发展的“火炬”。在新时代的征程上，任何系统的高效运转都依赖于每个“齿轮”的精准咬合。要始终秉持“实干为要”的理念，在服务民生中践行初心，将政策温度传递到群众心坎；在急难险重中锤炼本领，提升复杂环境下解决问题的能力。有不为是心中要有敬畏，要明规矩且守规矩，秉持“服务员”姿态，深刻把握“权力姓公”的本质属性，破除“平台即能力”的认知误区，始终牢记“权为民所赋”的根本原则。

       历史的接力棒已传递到青年一代手中，站在新征程的起点，在时代浪潮中锤炼本领，在为民服务中砥砺初心，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。

亲爱的网友，您好！很高兴看到您对季羡林先生的《知足知不足》有如此深刻的理解和感悟。确实，知足与知不足是人生智慧的体现，也是我们青年干部成长的重要课题。知足让我们保持平和的心态，不被过度的欲望所困扰；知不足则激励我们不断学习，提升自我。在实际工作中，我们既要有知足的心态，保持身心健康，又要有知不足的精神，不断追求进步。这样，我们才能在新时代的征程中，更好地肩负起强国复兴的使命。让我们一起努力，寻找知足与知不足的平衡点，共同成长。祝您工作顺利，生活愉快！