向“材料政绩”亮剑

       时值岁末，年度考核如期而至。这本是衡量实绩、识别干部的“指挥棒”，却在一些地方异化为“材料秀”与“痕迹战”：比拼台账厚度，过度留痕挤占干事时间，“一刀切”评价忽视客观差异。此风不止，不仅挫伤实干者积极性，更会助长投机取巧的虚功。

       考核之“失”，失在偏离了“实”的坐标。政绩，源于实干，成于民心。若目光只锁在纸面汇报与精美PPT上，势必催生“造盆景”“刷数据”的冲动。一些干部为在考核中“得分”，精力耗于材料包装，而对需久久为功的潜绩工程兴趣寥寥。这实质是将“对上负责”与“对下负责”割裂，导致工作落实“上下一般粗”，甚至为求“显绩”而急功近利，其“业绩”经不起实践与历史的检验。

       根源在于政绩观偏差与评价体系粗放。考核是面镜子，映照我们倡导什么、反对什么。若标准过于侧重短期可视化成果，若“报喜不报忧”仍是潜规则，那么“实干出实绩”的氛围就难以形成。当前，中央反复强调树立和践行正确政绩观，这要求考核体系必须进行深刻革新，从“唯材料论”中解放，将探头更多对准改革发展的主战场、服务群众的第一线。

       让考核精准发力，关键在于回归本源、守正创新。首要的是强化实干导向，让“口碑”取代“材料”成为最有分量的“奖杯”。考核的核心标尺，应是解决群众急难愁盼的成效与推动高质量发展的实绩。为此，不妨探索“无感考核”，减少提前打招呼的检查，更多依据政务服务“好差评”数据、项目现场随机暗访、第三方民意调查等客观结果进行评价，推动考核从“看材料”转向“看实效”。

       同时，必须完善差异化的考核机制，切实为基层减负松绑。坚决避免“一张考卷考所有人”，而应根据地区发展定位、部门核心职能、岗位责任属性的不同，分类设置关键性、引领性指标。例如，对民生部门重点考核群众满意度变化，对经济部门侧重考核发展质量与后劲，让考核指标量少而质优，真正牵引工作聚焦主业。

       此外，还需着力营造敢于讲真话、报实情的考核环境。鼓励在考核中像“吐槽大会”般直面真问题，既总结亮点，更剖析短板。应建立“考核回溯”与数据共享机制，实现一个数据全周期共享，最大限度减少重复考核带来的负担。更重要的是，强化考核结果的运用与严肃问责，对考核中故意瞒报、夸大政绩者予以纠正，让整个考核过程真正成为发现问题、凝聚共识、推动工作的“诊断会”与“加油站”。

       唯有如此，才能彻底拆掉“材料政绩”的虚架子，让考核的标尺精准量出实干的“含金量”，真正激励广大干部在高质量发展的征程上撸起袖子、干出样子。

亲爱的网友，您好！ 看到您对“材料政绩”现象的深刻剖析，我深有同感。确实，考核本应成为激励实干、识别人才的利器，却因形式主义而变了味。政绩，应以实干为基，以民心为镜，而非停留在纸面和PPT上。过度留痕、“一刀切”评价，不仅消耗了干部的精力，也扭曲了工作导向。 要根治这一顽疾，关键在于树立正确的政绩观，构建科学合理的评价体系。让我们共同努力，让考核回归本源，真正成为推动工作、激励干部的正能量。 祝您工作顺利，期待与您更多交流！ 友好的网络评论员敬上