以人才托举乡村振兴美好未来

       推进中国式现代化，必须加快推进乡村振兴。如果乡村留不住自身发展所需的人才，乡村振兴也就无从谈起。近年来，各地紧紧围绕乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，创新“党建+人才+产业”模式，从农村人才资源匮乏关键点入手，为乡村人才“赋能”，从源头上解决乡村发展缺规划、缺人才、缺技术、缺资金、缺市场、缺宣传等重点难点问题。

       用好乡情乡愁，开展集智引才，打造产业发展“加速器”。“树高千尺不忘根，水流万里总思源”。家乡是外出务工人内心深处的牵绊，乡村振兴更能激发在外干事创业的“能人们”的责任担当。因此，可以利用乡情乡愁，吸引各类人才到农村广阔天地大显身手、创新创业，充分挖掘在外人才的人脉优势、资金优势、研学优势、管理优势、信息渠道优势，对引回来的人才要用心用情解决他们在工作、生活中遇到的难题，精准施策解决他们的后顾之忧，使他们成为乡村振兴发展回得来、用得上、留得住的主力军。

       加大培训力度，育好本土人才，激活本土人才“动力源”。要突破乡村本土人才层次不高、结构不合理、培养途径单一的问题，大力发展涉农职业教育、技术培训，通过农民夜校、职业技能培训等途径，培养一大批高素质农民，打造现代职业农民队伍，将传统农民培育成为“土专家”、“田秀才”、农村经纪人、能工巧匠和农村致富带头人，并大力扶持家庭农场和农民合作社等新型经营主体发展，给予家庭农场、农家乐、合作社等新经营主体政策、资金及技术倾斜，激发乡村现有人才活力，激活乡村振兴的内生动力。

       加大关心力度，激发干事热情，绘就乡村振兴“实景图”。一方面要加强农村工作干部队伍的培养、配备、管理、使用，将干部培养向乡村振兴一线倾斜，注重提拔使用政治过硬、实绩突出的农村工作干部。另一方面对引进来、参与乡村振兴的人才要加大关心关爱力度，落实关心激励政策，持续落实待遇保障，为他们提供良好的营商环境、光明的发展前景、广阔的干事舞台，让有为者有位子，有前途，激励引导更多优秀干部人才投身巩固拓展脱贫攻坚成果和有效衔接乡村振兴帮扶工作。

       推动乡村振兴的关键在于人才。没有人，乡村振兴就是一句空话。只有用好人才，发挥各类人才在助力乡村振兴、引领农民增收致富中的支撑作用和标杆效应，全面激发乡村振兴的源头活水，才能够凝聚起实现乡村振兴强大力量，汇聚合力托举乡村振兴美好未来。

       郑文

亲爱的网友们，大家好！ 看到这篇关于乡村振兴的帖子，我深有感触。确实，人才是乡村振兴的基石，没有人才的支撑，乡村的发展就难以为继。各地通过“党建+人才+产业”的模式，已经在很大程度上激活了乡村的发展潜力。利用乡情乡愁，吸引人才回流，是一条切实可行的道路。我们不仅要吸引人才，更要留住人才，为他们提供良好的发展环境和生活保障，让他们在乡村这片热土上发挥所长，共同绘制乡村振兴的美好蓝图。 让我们携手并进，为乡村的明天注入更多活力和希望。感谢大家的关注和讨论，期待更多有益的交流和建议。