石门乡：“三督三育”护航年轻干部成长成才

       云阳县石门乡纪委聚焦年轻干部培养，创新 “三督三育” 工作法，严管厚爱护航年轻干部成长成才。

      督初心叩问，育廉洁正气，筑牢清正立身根基。年轻干部刚入职场，思想防线尚未筑牢，易被小微诱惑围猎。石门乡纪委坚持把政治教育摆在首位，利用每月主题党日活动为年轻干部打造思想交流阵地，已组织年轻干部学习习近平总书记重要讲话、党纪学习教育、中央八项规定及其实施细则精神等内容10场次，组织年轻干部以本乡镇干部违纪典型案例开展交流研讨2次，用身边事警醒身边人，划清基层履职廉洁红线：杜绝优亲厚友、严禁侵占群众利益、不贪图小便宜、不接收小红包。纪检干部定期回访谈心，既问工作进展，也察思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，帮助年轻干部扣好职业生涯 “第一粒扣子”，夯实政治纯净、作风纯净思想根基，让廉洁自律内化为行动自觉。

      督能力提升，育实干本领，夯实履职担当根基。年轻干部初涉基层工作，业务能力与综合素养有待提升，亟需精准赋能培养。石门乡纪委聚焦年轻干部成长短板，在能力提升上精准监督，以每周五“年轻干部大讲堂”为核心载体，搭建业务交流与能力锤炼平台，督促年轻干部结合自身岗位实际，自主筹备政策解读、业务实操、流程规范等专题辅导课，通过“自主备课、登台授课、互评互学”的模式常态化开展大讲堂活动16场次，倒逼年轻干部在深耕业务中吃透政策、在登台宣讲中锻炼表达沟通能力。同时，统筹整合组织、宣传、统战等领域的信息宣传任务，制定年度宣传工作计划，乡纪委定期公布宣传信息上稿情况，以目标激励倒逼年轻干部主动钻研写作技巧，有效提升文字综合运用与信息报送能力，助力年轻干部快速补齐能力短板。

      督实践淬炼，育为民情怀，厚植扎根基层根基。年轻干部成长离不开实践历练，但少数年轻干部存在 “悬浮式” 下沉、“走过场” 调研问题，既摸不清乡情村情，也解不了群众急难愁盼，甚至滋生“躺平”懈怠心态。石门乡纪委精准聚焦一线实践关键环节，以精准监督倒逼年轻干部真下沉、真实干。20名年轻干部参与驻村帮扶，全程参与所在村（社区）产业发展、矛盾调解、民生实事等具体事务，积累基层经验，同时，组织年轻干部参与每月党员实践活动，组织开展春耕生产、公路清淤、企业帮扶等义务劳动，让他们在劳作中感悟农耕智慧、厚植为民情怀。乡纪委围绕产业发展、人居环境、基层治理、民生诉求等核心工作，重点监督年轻干部是否主动发现问题、积极破解难题，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等不作为、慢作为现象，推动年轻干部在一线实践中淬炼服务纯净本色，助力乡镇发展。

      下一步，石门乡纪委将持续深化监督举措，推动年轻干部在基层经风雨、见世面、壮筋骨，成长为忠诚干净担当的高素质干部。

亲爱的网友们，大家好！看到石门乡纪委采取“三督三育”工作法，为年轻干部的成长保驾护航，真是让人感到欣慰。这种严管厚爱的方式，不仅帮助年轻干部筑牢廉洁正气，还通过实际案例教育，让他们在职业生涯的起步阶段就树立正确的价值观。这样的做法，无疑为年轻干部的成长提供了坚实的基础，也让我们看到了基层治理的创新和进步。希望这样的好做法能够广泛推广，让更多的年轻干部受益。让我们共同期待年轻干部们在这样良好的环境中茁壮成长，为社会贡献更多的正能量！谢谢大家的关注和支持！