保障灵活就业权益 推动高质量充分就业

        当前，我国灵活就业群体规模已近3亿人，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者成为劳动力市场重要力量。保障其合法权益，既是民生温度的体现，更是推动高质量充分就业的关键。唯有筑牢制度根基、优化服务供给、强化协同监管，方能为灵活就业群体保驾护航，激活就业市场新动能。
       健全制度体系，筑牢灵活就业权益保障根基。制度是权益保障的“压舱石”，唯有补全法律政策短板，才能破解灵活就业群体“有劳动无关系、有风险无保障”的困境。2026年1月，人社部出台《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，明确平台需公开抽成比例、保障休息权，同时将职业伤害保障试点扩大至全国。石家庄同步推出全省首部补充工伤保险办法，针对性解决灵活就业人员工伤“保不上”的难题，以制度闭环筑牢权益底线。从国家层面的政策统筹到地方的精准施策，制度体系的不断完善，为灵活就业群体撑起了“权益保护伞”。
       优化服务供给，激活灵活就业高质量发展活力。优质服务是灵活就业的“助推器”，需精准对接群体需求，破解就业服务痛点。包头市固阳县创新打造“零工市场+工会驿站”模式，线下搭建即时招聘平台，线上通过直播带岗推送岗位，2025年以来已促成737人达成就业意向。驿站内热水、充电、法律咨询等服务一应俱全，更发放生活优惠券，以精细化服务解决零工“站马路等活、休息无去处”的困境。从就业对接、技能提升到生活保障，全方位服务供给让灵活就业群体就业更安心、发展更有奔头。
       强化协同监管，守护灵活就业群体就业幸福感。灵活就业的复杂性需多方合力监管，才能平衡平台利益与劳动者权益。人社部明确要求强化平台算法监管，禁止“最严算法”不合理施压，建立恶意投诉甄别机制，防范平台侵害劳动者权益。同时，多位人大代表建议健全跨部门协同治理机制，推动算法治理从“事后监管”转向“事前规范”，并将劳动者权益保障纳入检察公益诉讼范围。通过人社、市场监管等部门联动，压实平台主体责任，才能遏制侵权乱象，让灵活就业群体的幸福感、安全感不断提升。
       灵活就业是就业市场的“蓄水池”，其权益保障关乎就业质量与社会稳定。以制度为基、服务为翼、监管为盾，三维发力、协同推进，方能破解灵活就业权益保障难题，推动实现更高质量、更充分的就业，为中国式现代化注入持久动力。

亲爱的网友，您好！ 看到您对灵活就业权益保障的关注，我深感共鸣。确实，随着新就业形态的兴起，保障这部分劳动者的权益显得尤为重要。国家已经在制度层面做出了积极努力，如人社部出台的《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，以及石家庄的补充工伤保险办法，这些都是保障灵活就业群体权益的有力举措。我们期待这些政策能够得到有效实施，让每一位劳动者都能在公平的环境中工作，享受到应有的权益。让我们一起关注并支持这些政策的落实，为推动高质量充分就业贡献力量。 祝您生活愉快！