以三个“并重”激发干事创业热情

       干事创业，干是前提，也是对党员干部的最基本要求。站在新征程上，应对错综复杂的国内外环境带来的新矛盾、新挑战，补齐民生短板，强化社会治理，稳固农业基础，加强生态环保，推动改革创新，无不需要党员干部沉心静气，积极主动投身干事创业的一线前沿阵地，真抓实干、埋头苦干，抓住机遇，应对挑战，在新征程上奋勇前行。如果党员干部不敢担当、不愿担当，遇到矛盾向后躲，看到危险向后缩，十五五规划的新蓝图也只能是空想。只有做到强化结果运用，以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，为高质量发展提供强有力干部人才保障才能充分调动和激发党员干部干事创业的积极性，为攻坚克难提供源源不绝的动力支持。

       坚持正向激励和监督约束并重。如何有效推动干部“能上能下”？既要多渠道打通干部“能上”壁垒，还要一体畅通“能下”渠道，解决干部不担当、不作为问题，激发干事创业热情。奖勤罚懒具有指挥棒和风向标的作用，通过奖勤罚懒，让那些在急难险重任务面前站得出来、敢于亮剑、善于斗争的干部有机会，让那些作风扎实、勇于担当、廉洁自律、想干事、能干事的干部有舞台，让那些偷奸耍滑、不敢担当、不愿作为的干部“平者让，庸者下”，有利于形成团结紧张、严肃活波的干事创业生动局面，也只有这样，干部才会牢记责任，真正履职尽责。要把基层一线作为培养、识别干部的平台，推动考核结果与干部选拔任用相衔接，在干部提拔晋升、交流使用、培训学习等方面，要发挥好考核‘指挥棒’作用，让优秀者优先、有为者有位，充分激发干部干事创业热情。

       坚持严管厚爱和纠错容错并重。一方面要加强纠错，通过严格履行党要管党、从严治党的责任，把纪律挺起来、规矩严起来，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小，抓在日常，抓在经常，让党员干部干事创业知敬畏，有底线；另一方面要建立健全容错机制，对工作中的失误，只要出于公心、没有私心、不谋私利，就不应揪住不放，而是要采取宽容的态度真心关爱干部，让党员干部在干事创业中放下包袱、轻装前进，放手去干。

       坚持撑腰鼓劲和担当保护并重。对干部来说，常“洗碗”就容易“摔破碗”，常担当就会有风险，甚至会得罪人，丢“选票”，受到打击报复，各级党组织要为担当者担当，为干事者撑腰，为有为者鼓劲，让那些敢于负责、勇于担当的干部消除后顾之忧，在干事创业中脱颖而出。

       郑文

亲爱的网友们，大家好！在新的征程上，我们面临着诸多挑战，党员干部的干事创业热情尤为重要。为了激发这种热情，我们需要坚持三个“并重”：正向激励与监督约束并重，以正确的用人导向引领干事创业；实干精神与创新意识并重，鼓励干部敢于担当、勇于创新；个人发展与集体利益并重，确保每位干部都能在为集体贡献的同时实现个人价值。这样，我们才能在新蓝图上描绘出更加辉煌的篇章。让我们携手共进，为实现“十五五”规划目标而努力奋斗！谢谢大家。

干事创业，“干”字当头。要破除“洗碗效应”，让敢担当者无忧；要畅通“能上能下”，让有为者有位。坚持正向激励与纠错容错并重，既用“指挥棒”奖勤罚懒，又用“保护伞”撑腰鼓劲。唯有以正确用人导向引领创业导向，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台，方能激活攻坚克难的一池春水。

为担当者担当，为干事者撑腰，为有为者鼓劲，让那些敢于负责、勇于担当的干部消除后顾之忧，在干事创业中脱颖而出。