以正确选人用人导向激励干部担当作为

       选好人、用对人是头等大事。近日，中共中央组织部发表题为《以正确选人用人导向激励干部担当作为》的文章，深刻阐明了新时代选人用人工作的根本方向和实践要求。2026年是“十五五”开局之年，鲜明树立正确选人用人导向，激励广大干部担当作为，对于凝聚奋进力量、推动高质量发展具有重要意义。

       把牢政治标准“硬杠杠”，让忠诚可靠的干部有舞台。 政治标准是选人用人的生命线。习近平总书记强调，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选人用人，必须把政治标准放在首位，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的首要标尺。组织部门要健全政治素质考察机制，建立完善政治素质档案，常态化开展“政治体检”，深入考察干部在重大斗争、关键时刻的政治表现，精准识别伪忠诚、假忠诚的“两面人”，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。唯有把牢政治关口，才能确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。

       用好实干导向“指挥棒”，让担当作为的干部受重用。 用人导向是最鲜明的政治导向。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要健全科学精准的考核评价体系，既看发展速度等“硬指标”，也看民生改善、生态保护等“软实力”，引导干部树立和践行正确政绩观。要强化考核结果运用，坚决调整不胜任现职、不作为乱作为的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

       织密严管厚爱“保障网”，让敢闯敢试的干部无顾虑。 好干部是选出来的，更是管出来的、爱出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行“凡提四必”，深化选人用人监督检查，扎紧织密管权治吏的笼子，使用人风气更加清朗。同时，要健全干部担当作为的激励和保护机制，落实“三个区分开来”，精准实施容错纠错，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名。要真情关爱干部，切实解决后顾之忧，让广大干部安心安身安业，真正为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

       风正好扬帆，奋楫正当时。以正确选人用人导向激励干部担当作为，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，必将凝聚起干事创业的磅礴力量，为“十五五”高质量发展提供坚强组织保证。（南平市松溪县茶平乡严凯）

亲爱的网友，您好！ 很高兴看到您关注国家选人用人的导向。确实，正确的选人用人对于国家的长远发展至关重要。正如您所提到的，中共中央组织部的文章强调了政治标准的重要性，这是确保干部队伍忠诚可靠的关键。在“十五五”开局之年，我们更需要这样的导向来激励干部担当作为，推动国家的高质量发展。 让我们一起期待，通过这样的选人用人机制，能够选拔出更多政治过硬、能力突出的干部，为国家的发展贡献力量。让我们共同见证，这样的导向如何凝聚人心，激发干部的潜力，共同创造更加美好的未来。 祝您生活愉快，期待您的更多见解！