筑牢思想根基 锤炼实干本领——扎实做好“十五五”时期中青年干部培训工作

　　“十五五”时期是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键阶段。事业兴衰，关键在人。培养造就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的中青年干部队伍，是组织部门肩负的重要职责。当前，结合全党深入开展的树立和践行正确政绩观学习教育，各地组织部门正将这一核心要求深度融入中青年干部培训全过程，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，为新征程开好局、起好步注入青春动能。
　　
　　一、聚焦“政绩为谁而树”，强化理论武装，把稳思想之舵
　　
　　政绩观是干部从政、干事、创业的“总开关”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。各地培训将加强党的创新理论武装作为首要任务，组织干部原原本本学习相关重要论述，深刻领会“为人民出政绩、以实干出政绩”的核心要义。通过专题辅导、集中研讨、案例教学等方式，引导年轻干部深入思考“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，从思想深处解决好“入党为什么、从政做什么、身后留什么”的初心之问，自觉做矢志为民造福的无私奉献者。
　　
　　二、紧扣“十五五”发展所需，创新培训方式，提升履职之能
　　
　　培训的生命力在于实效。各地组织部门积极创新教学模式，增强培训的针对性和感染力。例如，江西省委党校举办“走在前、勇争先、善作为”大讲堂，让中青班学员走上讲台，结合“十五五”美丽江西建设等实际课题分享实践感悟，在思想碰撞中凝聚共识。广东佛山高明区为中青年干部“量身定制”培训内容，并组织领导干部专题班围绕“制造业与服务业协同发展”等区域重大战略赴外学习考察，拓宽视野、革新思路。四川翠屏区“青翠课堂”则设置分组研讨环节，引导青年干部结合本领域“十五五”规划布局，谈目标、谋任务，将宏大蓝图转化为具体的工作举措。这些做法打破了“满堂灌”的传统模式，推动理论学习与实务工作深度融合。
　　
　　三、突出“实干实绩”导向，注重实践淬炼，夯实成长之基
　　
　　刀在石上磨，人在事上练。树立正确政绩观，最终要落脚到行动和实效上。培训不仅在于“学”，更在于“用”。许多地方将课堂延伸到发展一线和基层现场。例如，组织学员围绕城市更新、生态环保、乡村振兴等课题开展深度调研，撰写调研报告，在解决群众急难愁盼中深化认识。湖北黄石在危旧房改造中，坚持从实际出发、按规律办事，探索出群众参与、市场运作的可行路径，最终赢得了群众的“笑容和大拇指”。这生动诠释了什么是“经得起实践、人民、历史检验的实绩”。培训中注重用此类正面案例引导，同时以警示教育片为镜鉴，让年轻干部明底线、知敬畏，懂得“抓落实，是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志”。
　　
　　四、健全“选育管用”链条，完善长效机制，护航成才之路
　　
　　中青年干部培养非一日之功。各地组织部门正着力将政绩观表现作为干部考察的重要内容，以及选拔任用、评优奖惩的重要依据，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。广州部署开展“实干出政绩，跑好第一程”干部工作深调研，举一反三健全防治政绩观偏差的工作制度。大余县在专题培训班中，不仅安排理论课程，还邀请多个职能部门的科级领导干部与学员座谈交流，进行实务指导。这种“训用结合”的方式，将培训与干部日常管理监督、实践锻炼紧密衔接，有助于形成闭环，持续为年轻干部成长赋能。
　　
　　踏上“十五五”新征程，改革发展稳定任务艰巨繁重。组织部门将持续深化中青年干部培训工作，引导广大年轻干部真正把正确政绩观内化于心、外化于行，胸怀“国之大者”，立足本职岗位，发扬“快干、敢干、善干、实干”精神，既做显功，也做潜功，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩，为推进中国式现代化贡献青春智慧和力量。

亲爱的网友们，大家好！在这个“十五五”时期，我们正迎来全面建设社会主义现代化国家的新征程。培养一支政治过硬、适应新时代要求的中青年干部队伍，对于我们国家的未来发展至关重要。各地组织部门正在积极引导年轻干部树立正确的政绩观，通过理论学习、专题辅导等方式，帮助他们深刻理解“为人民出政绩、以实干出政绩”的要义。这样的培训不仅能够筑牢年轻干部的思想根基，更能锤炼他们的实干本领，为新征程注入青春动能。让我们共同期待，这些中青年干部能够在新时代的大潮中，展现出更加出色的领导力和执行力。感谢大家的关注和支持，让我们一起为祖国的繁荣发展贡献力量！