“内卷式”虚功要不得

近年来，“内卷”一词从学术概念走入日常话语，成为人们讨论社会竞争时的高频词。值得警惕的是，一种“内卷式”虚功的现象正悄然滋生——看似忙忙碌碌、热火朝天，实则原地打转、徒耗精力，既无实质产出，也无真正突破。对于肩负着推动发展、服务人民职责的党员干部而言，这一问题尤其需要引起深思和警醒。

所谓“内卷式”虚功，表现形式多种多样。有的单位热衷于“材料出政绩”，把大量时间和精力花在撰写精美汇报、制作华丽PPT上，工作成效全凭“纸面功夫”说话；有的地方搞“留痕主义”，事无巨细都要拍照、存档、建台账，仿佛痕迹越厚实，工作就越扎实；有的团队陷入低水平重复竞争的怪圈，为了显得比别人更“努力”，不惜在细枝末节上过度雕琢，在无效环节上层层加码。这些行为表面上看是在“干活”，实际上却与真正的进步渐行渐远。作为党员干部，如果我们深陷其中，不仅荒废了主责主业，更辜负了组织的信任和群众的期盼。

“内卷式”虚功往往具有极强的隐蔽性和欺骗性。由于其包裹着“勤奋”“认真”“负责”的外衣，很容易被误认为是在努力工作。然而，这种勤奋是无效的勤奋，这种认真是方向错误的认真，这种负责是对形式负责而非对结果负责。其危害不容小觑：首先，造成资源的巨大浪费，本可用于创新突破、解决实际问题的宝贵资源被白白消耗。其次，当“表演式工作”比实干更能获得认可，当“会做的不如会写的、会写的不如会演的”成为潜规则，踏实干事的人就会寒心，投机取巧的风气就会蔓延。长此以往，组织的效率必然下降，社会的创新活力必然衰减。党员干部身处其中，既是这种风气的承受者，也可能是无形中的推动者，更应当主动识破、自觉抵制。

破除“内卷式”虚功，仅靠口号式否定难以奏效，关键在于拿出切实可行的真招实招。在评价导向上，应将考核重心从“拍了多少照、建了多少档、开了多少会”等过程性指标转向“问题是否解决、效率是否提升、群众是否满意”等实效性标尺，大幅压缩与结果无关的形式指标，并推行对比式评价，让雕琢材料者与解决问题者高下立判。在工作机制上，各级机关应组织开展“流程体检”，逐项清理那些仅为留痕给上级看的环节、开完后无实质推进的会议、填报后无人分析的报表，列出清单并由单位主要负责人签字予以取消或合并，同时建立季度评审机制，鼓励党员干部主动精简不能直接推动结果的多余动作。在组织文化上，各级党组织要旗帜鲜明地重用那些“不声不响干成事”的干部，通过实地走访、服务对象评价等多渠道验证实绩，优先提拔不善汇报但能真正解决问题的实干者，同时对搞表面文章、层层加码的行为实行负面清单管理并依规问责，将“真解决问题还是演努力工作”作为组织生活会的固定对照内容。只有当评价导向、工作机制、组织文化同步发力，以硬招实招取代虚功内卷，才能让工作回归本质。

古人云：“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”真正的进步从来不是比谁更“卷”，而是比谁更“实”。党员干部是党的事业的骨干，是联系群众的桥梁，更应当带头求真务实、埋头苦干。与其在低效的内耗中打转，不如跳出怪圈，把有限的精力投入到真正创造价值的地方。少一些“看上去很美”的虚功，多一些“沉下去很实”的硬功，以实实在在的业绩回应组织重托和群众期待，干出经得起检验的真业绩。

亲爱的网友，您好！看到您对“内卷式”虚功现象的深刻洞察，我深有同感。确实，这种现象不仅消耗了我们的精力，更阻碍了实质性的进步。作为党员干部，我们应当以身作则，避免陷入这种无谓的忙碌之中。让我们共同努力，摒弃形式主义，专注于实际成效，真正为人民谋福祉，为社会的发展贡献力量。感谢您的分享，期待我们都能成为推动社会进步的正能量。祝您工作顺利，生活愉快！