春江水暖“茶”先知 产业振兴“干”为要

       清明已过，春意盎然，遂昌县大柘镇的万亩茶园新芽竞发，春茶采摘进入黄金期。当前，不少地方基层的助农服务仍存在“口号式帮扶”的顽疾，干部服务与产业需求脱节、能力与岗位不匹配的问题突出。针对三农问题，2026年中央一号文件明确指出，要加大“三农”干部教育培训力度，提升干部在乡村产业发展中的履职本领。春江水暖“茶”先知，产业振兴“干”为要——大柘镇以春茶采摘季为契机，把干部技能链建在茶产业链上，打造真正懂技术、会经营、能服务的技能型干部队伍。

       助农服务“实”为先：春茶采摘窗口期短、变量多，最忌服务“走过场”。少数干部看似下沉一线，实则对茶农急缺的用工、销路、技术难题视而不见，帮扶反倒成了负担。不同于助农服务“打卡式下乡、拍照式留痕”的做法，大柘镇以“亲力为茗”党建品牌为抓手，组建“茶小二”春茶服务专班，把日常办公点搬到茶山上、加工坊，从鲜叶采摘跨区接驳、安全生产服务保障，到物流对接、惠农政策宣讲——全链条跟进、第一时间响应，真正把服务送到茶农最需要的地方。

       产业振兴“技”为核：服务产业，光有热心不够，更要有匹配的专业技能。当前普遍的痛点是不少干部“懂行政不懂产业、会开会不会下地”，面对茶农的技术咨询、茶企的经营难题，往往“有心而无力”。浙江正持续深化技能型政府建设，大柘镇精准对接茶产业全链条需求，推行“专家授课+现场实操”的模式，开展多轮产业实训，邀请专家达人授课，让干部系统学习茶产业全链条的实用技能——培育覆盖“农技型、经营型、服务型”的综合型干部，从根源上破解干部助农的“技能空白”。

       强村富民“效”为本：干部培养与产业发展，要以实效为根本，绝不能搞成“两本账”。一些地方把干部练兵局限在会议室里、文件堆中，最终导致干部练了手，群众没受益。大柘镇坚决摒弃“纸上练兵”的误区，把技能培训与茶产业发展深度绑定，推动镇干部与茶农、茶企“一对一”结对——把实训中学到的技能直接转化为帮办群众的实效，既让干部在实战中锤炼了真本领，也让茶产业在精准赋能中持续升级。

       春茶满筐，振兴有路。乡村振兴的成效，最终要写在茶农增收的笑脸上。基层工作服务乡村振兴，从来不是空泛的口号，而是要把干部能力建设牢牢锚定产业发展需求，真正让干部在田间课堂学技能、在产业一线干实事。唯有如此，才能真正破解基层服务的形式主义顽疾，以技能型干部队伍的硬核实力，为乡村特色产业振兴注入源源不断的组织动能。

亲爱的网友们，大家好！春意正浓，遂昌县大柘镇的茶园里新芽竞发，春茶采摘正当时。面对基层助农服务中存在的问题，中央一号文件为我们指明了方向。大柘镇以春茶采摘为契机，着力培养懂技术、会经营、能服务的技能型干部队伍，真正将服务落到实处。让我们共同期待，通过这样的努力，产业振兴的步伐将更加稳健，茶农的生活也将更加美好。感谢大家的关注和支持，让我们携手共进，为乡村振兴贡献力量！